Chargé·E De Recrutement Retail F/H

Informations générales

Date de publication : 07/07/2026

Référence : BASH_687286

Département : Ressources humaines

Type de contrat : CDI, full‑time

Date de début : 08/2026

Expérience : 2 à 5 ans

Lieu de travail : Paris, Île‑de‑France

À propos de la marque

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, créent ba&sh, une marque de mode où chaque femme peut s’exprimer avec modernité, simplicité et chic. Avec près de 300 points de vente dans le monde, ba&sh a une expansion internationale fulgurante et est reconnue comme un pionnier du “smart‑fashion”. En mai 2022, le fonds français HLD prend participation aux côtés des actionnaires historiques, soutenant le développement ambitieux de la marque. Ba&sh s’engage aussi sur des enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux, et est labellisée B Corp™ (score 98). Plus d’informations sur nos engagements : https://www.ba‑sh.com/sustainability.html.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec la Manager RH Retail France pour attirer, sélectionner et intégrer les talents du réseau de boutiques ba&sh en France. Vous jouez un rôle clé dans tout le processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs.

Responsabilités

• Recueil des besoins auprès des managers retail (CDI, CDD, alternants, stages, renforts).
• Mise en ligne des annonces.
• Préqualification des candidatures et réalisation des entretiens RH.
• Présentation des profils et coordination des entretiens avec les équipes retail.
• Garantir une expérience candidat qualitative tout au long du process.
• Entretien de la mobilité interne et de la cooptation.
• Création et entretien d’un vivier de talents pour anticiper les besoins du réseau.
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement : outils, communication, délais, parcours candidat, etc.
• Participation aux job dating et développement du réseau école en France en relation avec la Direction RH.
• Suivi de l’arrivée du nouveau collaborateur.
• Suivi du parcours d’intégration en relation avec les Managers Retail et l’équipe Formation.
• Suivi des périodes d’essai.
• Entretien de mi‑période d’essai.
• Suivi KPIs de recrutement (délai, turnover, périodes d’essai).
• Élaboration de rapports de suivi de recrutement avec la Manager HR Retail France.

Qualifications

• Formation supérieure Bac +4/+5 (école de commerce ou école spécialisée RH).
• Envie de s’investir dans une équipe dynamique.
• Première expérience d’au moins deux ans dans des missions similaires en environnement retail (alternance ou stage inclus).
• Disponibilité dès août 2026.
• Qualités personnelles : solidité, bienveillance et enthousiasme.
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et goût du terrain.
• Organisation, proactivité et rigueur.
• Goût pour les relations humaines et esprit d’équipe.
• Maîtrise du Pack Office, des outils de recrutement et des job boards.
• Connaissance du droit du travail appliqué au recrutement.

Compétences et outils

• Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Outils de recrutement (ATS, bases de données).
• Portails d’emploi (job boards).
• Connaissance du droit du travail en France.
• Gestion de viviers de talents.

Avantages

• Titres‑restaurant via Swile.
• Remises préférentielles sur nos collections.
• Prise en charge du 50 % de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo.
• Événements d’entreprise tout au long de l’année.
• Cours de yoga et fitness hebdomadaires.
• Accès au réseau ba&sh Alumni.

Engagement RSE

Vous veillerez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnerez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et évoluera avec le développement de la marque.

Égalité des chances et inclusion

Ba&sh croit que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu’employeur qui place l’égalité des chances au cœur de ses valeurs, nous accueillons et considérons l’ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous avançons vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.