Chargée / Chargé de mission attractivité et GPEEC

Chargée / Chargé de mission attractivité et GPEEC

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chargée / Chargé de mission attractivité et GPEEC

Description du poste

Intégré(e) à l’équipe de direction du SGCD, vous contribuez activement à élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, GPEEC et attractivité des métiers de l’État sur le périmètre de l’Administration Territoriale de l’État (ATE).

Développement de l’attractivité et de la marque employeur

• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’attractivité des emplois publics et d’accueil/intégration des nouveaux arrivants
• Valoriser les métiers et parcours professionnels de la FPE
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (Collectivités, CHU, enseignement supérieur, organismes de formation)

Appui au recrutement

• Accompagner les services recruteurs dans la définition de leurs besoins et être en appui sur les entretiens de recrutement.
• Conseiller les encadrants sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation
• Professionnaliser les pratiques de recrutement (méthodologie, outils, posture, onboarding, sourcing)
• Contribuer à la rédaction et à la diffusion d’offres d’emploi attractives

Pilotage et animation de la démarche GPEEC

• Participer à la mise en place d’une démarche GPEEC à l’échelle départementale
• Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers
• Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
• Élaborer des outils d’aide à la décision RH

Contrôle de gestion RH

• Construire des outils et des indicateurs de pilotage RH et d’aide à la décision
• Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
• Analyser les données sociales

Emploi type : Chargé du recrutement FPGRH009 / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines FPGRH014 / Contrôleur de gestion RH FPGRH003

Conditions particulières d'exercice

• Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
• Capacité à porter des projets innovants
• Déplacements réguliers

Descriptif du profil recherché

Le profil recherché dispose d'une solide connaissance de l’environnement RH de la fonction publique et des enjeux liés au recrutement, à l’attractivité des métiers et à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il/elle possède de solides capacités d’analyse, de communication et de pilotage de projets. Il/elle est en mesure de développer et d’animer des partenariats, d’accompagner les encadrants dans leurs problématiques RH et de concevoir des outils d’aide à la décision. Il/elle doit être autonome, rigoureux et force de proposition ainsi que faire preuve d’un excellent sens relationnel, d’adaptabilité et d’un réel esprit d’équipe.

Poste à fort enjeu opérationnel offrant des perspectives de carrière vers des postes à très forte composante managériale :

• coordonnateur d’administration territoriale
• cadre chargé de la coordination et du pilotage
• responsable RH de tout ministère, en collectivité, dans la fonction publique hospitalière, à la DGAFP

Rémunération

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis)
• Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise à acquérir)
• Avoir des compétences budgétaires et comptables (niveau maîtrise à acquérir)
• Savoir animer des réseaux et des partenariats (niveau maîtrise requis)

Savoir-faire :