Contrôleur-se de gestion sociale
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Poste et missions
Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines auprès de l'équipe SIRH et administration du personnel composée de 8 personnes, votre rôle consiste à remonter les données sociales tout en les fiabilisant, faire parler les chiffres et accompagner les équipes à travers l'élaboration d'études statistiques.
Quel sera votre rôle ?
Mission 1 : Collecter et analyser les données sociales
- Vous créez et produisez les tableaux de bord RH (évolution des effectifs, ETP, turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité etc...). Vous êtes également sollicité(e) lors des différentes campagnes RH et temps forts afin de remonter les données et les fiabiliser (entretiens professionnels, annuels…)
- A ce titre, vous recueillez, synthétisez et analysez les données RH, vous établissez différents scénarios et contribuez aux prises de décisions.
- Vous analysez les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles et interprétez les évolutions.
- En tant que Business Partner, vous apportez assistance aux collaborateurs en matière de données RH.
Mission 2 : Elaborer les enquêtes et les études statistiques
- En étroite collaboration avec les équipes RH (administration du personnel, direction carrières et talents, direction développement des compétences relations sociales…), vous travaillez à remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapports sociaux, égalité hommes femmes, index...
- La réalisation des études spécifiques vous est confiée (égalité professionnelle, absentéisme, masse salariale...).
- En tant qu'expert, vous répondez aux demandes ponctuelles d'informations.
Mission 3 : Participer à l'évolution du SIRH
- Vous automatisez les requêtes permettant l'élaboration des tableaux de bord.
- Vous contribuez à la mise en œuvre de projets SIRH, de la rédaction du cahier des charges aux recettes fonctionnelles jusqu'à la mise en application dans le respect des délais en collaboration avec l'équipe SIRH.
- Véritable facilitateur-trice, vous assistez, conseillez les utilisateurs et participez activement au développement de l'usage du système d'information RH.
Ce qu'on attend de vous De formation Bac+3/bac+5 orientée finance, statistiques, contrôle de gestion sociale ou RH, vous justifiez d'une première expérience professionnelle.Une expérience en SIRH ou contrôle de gestion sociale constitue un véritable atout (alternance incluse). Vous disposez d'une réelle appétence pour les ressources humaines.Excel n'a plus de secrets pour vous (TCD, fonctions avancées). Vous maîtrisez Power BI et Business Object.Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à échanger en transverse. Vous êtes à l'écoute des autres et de leurs besoins, on vous reconnaît comme une personne sur laquelle on peut compter.Vous alliez curiosité, organisation et proactivité. Finalement, vos capacités d'analyse sont avérées, vous portez soin à apporter de la fiabilité