Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Il y a 5 jours

SaintBenoît, La Réunion, France COMPTABILITE EMPLOI Temps plein

Sous l’autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances:

  • – Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
  • – Optimiser les activités de sa direction
  • – Gérer et encadrer les ressources de la Direction
  • – Respecter les dispositions légales en vigueur
  • – Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
  • – Gérer les relations avec les Elus

Compétences/Qualités:

De formation supérieure,

  • – Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
  • – Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
  • – Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
  • – Dispositifs d’accompagnement des agents
  • – Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)
  • – Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
  • – Travail collaboratif – mode projet
  • – Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
  • – Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l’emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
  • – Méthodes de conduite du changement
  • – Procédures administratives
  • – Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • – Procédure et règles budgétaires
  • – Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
  • – Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
  • – Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière
  • – Principales règles de la commande publique
  • – Statut de la fonction publique
  • – Principes et outils de la communication et de l’information
  • – Indicateurs de bilan social
  • – Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation
  • – Progiciels de gestion RH
  • – Goût du service public
  • – Management, capacité à motiver les agents
  • – Travail en bureau avec déplacement sur le terrain
  • – Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter
  • – Grande réactivité
  • – Devoir de réserve et discrétion professionnelle
  • – Capacité et résistance à un environnement contraint
  • – Rigueur
  • – Esprit de synthèse

Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:

Conditions d’exercice

  • – Travail en bureau
  • – Possibilité d’opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T
#J-18808-Ljbffr