CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Missions principales Développer les transports en commun de la Métropole de Lyon et des territoires lyonnais, soit 262 communes et plus de 1,9 million d’habitants. L’objectif majeur de SYTRAL Mobilités est d’offrir une offre de transport performante et adaptée aux besoins de tous les habitants et de tous les territoires pour renforcer l’usage des modes alternatifs à la voiture individuelle. Contexte organisationnel Sélectionner depuis le 1er janvier 2022, SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Aglo Lyonnaise) est l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, étendue à 13 collectivités du Rhône et couvrant 263 communes sur un territoire de plus de 1,8 million d’habitants. Ses missions couvrent l’organisation des services de transports réguliers (Réseaux TCL, Libellule, Cars du Rhône), des transports scolaires, à la demande et de la liaison Rhône‑Express entre Lyon et l’aéroport Saint‑Exupéry. SYTRAL Mobilités assure également du conseil, de la coordination, de la planification et de l’animation du territoire en matière de mobilité. Un plan d’investissement de 2,55 milliards d’euros est engagé pour le 2021‑2026 afin de développer le réseau en infrastructures, systèmes et matériel roulant durable. Activités principales Assurer, en pilotage ou en propre, la bonne réalisation des activités et missions confiées au service ressources humaines dans le cadre des orientations stratégiques définies par l’exécutif et la Direction Générale, en cohérence avec l’organisation interne de sa Direction et en transversalité avec les autres services qui la composent ; contribuer à la définition de la stratégie de l’établissement dans le domaine des ressources humaines et porter la stratégie globale auprès des agents. Être force de proposition auprès de la Directrice dans le domaine des ressources humaines : participer aux réunions du CODIR élargi et suivre la mise en œuvre du projet politique, porter la stratégie et les décisions prises au sein du service, proposer et organiser la déclinaison opérationnelle des missions confiées au service. Structurer, piloter et animer le service des ressources humaines (9 agents) en favorisant la coordination et la coopération : planifier et coordonner les activités et missions des agents, encadrer les agents directement rattachés (définir les objectifs collectifs et individuels, superviser leurs activités et les évaluer, résoudre les conflits éventuels), organiser le reporting, proposer, décider et arbitrer en tant qu’expert technique RH, organiser la veille technique et juridique, élaborer et proposer au Directeur le budget du service, contribuer à la transversalité interne, rendre compte, alerter et faire remonter les besoins d’arbitrage. Coordonner, sécuriser l’activité des gestionnaires carrière‑paie (2 agents de catégorie C et un agent de catégorie B), le recrutement, le plan de formation pluriannuel, la fonction prévention et santé au travail, l’évolution des emplois et des compétences, formaliser les procédures RH, suivre leur actualisation. Assurer la conduite des projets RH avec l’appui d’une chargée de mission : transformation de l’administration, selon les priorités définies par l’agenda social de l’établissement. Elaborer des notes, rapports d’aide à la décision, alertes sur des thématiques RH particulières, assurer la gestion de dossiers individuels pour la Directrice des Ressources ou la Direction générale ; apporter un appui quotidien aux encadrants de SYTRAL Mobilités dans la gestion RH de leurs équipes. Co-animer le dialogue social avec la Directrice ressources : assurer l’organisation des instances (CST, F3SCT), centraliser, contrôler, rédiger les rapports au CST et à la F3SCT, faire vivre le dialogue social (réunions périodiques avec les représentants du personnel). Superviser les évaluations de fin d’année : mise à jour des supports, calendrier, exploitation des informations collectées dans les EAP (formations, évaluations, souhaits d’évolution). Activités secondaires Assurer une veille juridique RH (actu, sélection et classement des informations), piloter les relations partenariales externes (CDG69, Comité des œuvres sociales, restaurant inter‑administratif, etc.). Lieu et conditions 21 Boulevard Vivier Merle, 69003 Lyon – proche de la gare Part‑Dieu. Temps de travail : 35 h (7 h/j), 37 h 30 (7 h 30/j + 15 jours de RTT), ou 38 h 45 (7 h 45/j + 22 jours de RTT). Le poste est ouvert au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sans conditions d’ancienneté. Rémunération : statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, carte tickets‑restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…); poste ouvert aux contractuels, possibilité de recruter une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique. Qualifications et connaissances Études supérieures pluridisciplinaires ou dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques). Bonne connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales. Connaissances en management des ressources humaines (GPEC, évaluation, recrutement, formation, …). Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint). Notions de comptabilité publique. Compétences / Qualités Savoir concevoir et piloter des projets RH, élaborer des outils RH (plan de formation, dispositif d’évaluation, fiches de poste, grilles d’entretien, …). Savoir animer et piloter des réunions et groupes de travail, communiquer avec différents publics. Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord, établir des budgets prévisionnels. Qualités relationnelles, discrétion, devoir de réserve, force de proposition, diplomatie, pédagogie, qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse. #J-18808-Ljbffr