Attaché.e responsable temps de travail, politique sociale et absentéisme H/F

À propos de nousLe CHU de Limoges a été créé en 1974 et a trois missions de service public: les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos personnels exercent au sein de cinq hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.Le CHU recherche un.e attaché.e responsable du département temps de travail, politique sociale et absentéisme.MissionMissions principales:L’attaché d’administration en charge du département organisation politique sociale et absentéisme :Participe au dialogue social dans le cadre de la gestion des instances consultatives et du droit syndicalAccompagne la mise en place et le suivi des groupes de travail dans le cadre du projet socialÉlabore les indicateurs d’analyses et de suivi de l’absentéisme dans l’objectif de mettre en place les mesures correctives permettant d’en assurer tant la gestion que la maîtriseGestion des instances en lien avec le personnel (CSE et F3SCT):Supervision de l’organisation des commissions des organisations du travailOrganisation des séances plénières des instances CSE et F3SCTCoordination de la préparation des dossiers pour les instances avec les éléments de réponse aux questions à l’ordre du jourRédaction des points clésSuivi des actions et sujets traités en instances en lien avec les acteurs concernésEncadrement du secteur gestion du temps de travailMise en œuvre de la réglementation relative à l’organisation du travailAccompagnement de l’encadrement des pôles HU et des directions fonctionnelles pour la gestion des temps de travail des personnels non médicauxAnalyse et traitement des demandes de modification d’organisation du travail proposées par les servicesGestion des préavis de grève en lien avec l’équipe: recensement, remontée des informations…Participation active au paramétrage du logiciel de temps de travail, en lien avec la DSI et le cadre référent du logicielSuivi des sujets relatifs aux ordres de mission et déplacement et traitement des problématiquesSuivi des sujets relatifs aux autorisations d’absence et traitement des problématiquesGestion du droit et moyens syndicaux: panneaux d’affichage, échanges de proximité avec les organisations syndicales, mutualisation des heures syndicales…Encadrement du secteur absentéismeAssure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementationAnalyse et suivi de l’absentéisme: production d’indicateurs en lien avec le secteur pilotage de la masse salariale, proposition d’actions à mettre en œuvre, analyse en particulier les AT et MPVérification du respect des procédures et des délais en matière de gestion de la maladie ordinaire, des accidents du travail et maladies professionnelles, des CLM/CLDRéférent handicap et suivi de la convention FIPHFPAccompagnement à la mise en œuvre et au suivi de la convention FIPHFPRéférent handicap de l’institution en lien avec un autre agent du service: rencontre des agents en situation de handicap, orientation vers des professionnels, recherche de solutions adaptées et pouvant être mises en œuvre dans le cadre ou en dehors de la convention FIPHFPParticipation aux activités et travaux organisés par le FIPHFP ou partenaires locaux en lien avec le handicapParticipation à l’élaboration et au suivi du Projet social et professionnelSuivi de la mise à jour du Manuel des Règles de Gestion du personnel non médicalParticipation à la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre du projet social: organisation et suivi de réunions, construction de projets à mettre en œuvre…Accompagnement plus spécifique sur les démarches de Qualité de Vie au Travail et de mise à jour du DUERPMissions spécifiques :Participation à l’organisation des élections professionnellesEncadrement du secrétariat de la direction des relations humainesProfilFormations – Qualifications (Savoir): Diplômes dans le domaine des ressources humainesConnaissances particulières :Statut de la fonction publique hospitalière, en particulier sur les domaines traités par le département (protection sociale, temps de travail temps syndical…)Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, EVRH, BO, PowerPoint)Management d’équipeExpériences professionnelles:Expérience dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé), en situation de managementQualités professionnelles (Savoir-être):Compétences rédactionnelles affirméesDisponibilité et adaptabilitéDiscernement et sens de la diplomatieDiscrétion et secret professionnelLoyautéÉcoutePrise d’initiatives #J-18808-Ljbffr