Chargé de Mobilité Internationale F/H

Contexte

La mobilité internationale accompagne le développement des collaborateurs et les besoins des organisations dans un environnement mondial. Elle nécessite une gestion rigoureuse des dimensions contractuelles, salariales, fiscales, sociales et opérationnelles, tout en garantissant une expérience de qualité aux collaborateurs mobiles.

Localisation

Ce poste est basé en France à Rueil-Mailmaison ou Grenoble. Aucune relocalisation n'est prévue pour ce poste.

Votre rôle

Vous gérez les mobilités entre pays d’origine et pays hôte, depuis le démarrage de l’affectation jusqu’au retour du collaborateur dans son pays d’origine. Vous garantissez l’application des politiques Groupe et la conformité aux réglementations locales, tout en coordonnant les prestataires internes et externes et en assurant un suivi clair auprès de l’ensemble des parties prenantes.

Vos missions

• Préparer les contrats de mobilité internationale conformément aux politiques Groupe et aux législations locales.
• Élaborer, présenter et mettre à jour les calculs de packages de rémunération, superviser leur mise en œuvre, estimer le coût total de la mobilité et piloter les processus de refacturation.
• Garantir la bonne configuration de la paie et l’application des révisions salariales, puis mettre à jour les reportings requis en matière de fiscalité, de rémunération et d’avantages sociaux.
• Coordonner les collaborateurs en mobilité et les prestataires pour la mise en place des mobilités en Europe étendue : immigration, relocation, sécurité sociale, fiscalité et affiliation au régime de santé.
• Suivre et contrôler les coûts d’expatriation, les remboursements de frais, les congés et les déclarations paie à l’aide des outils internes.
• Gérer les factures des prestataires, garantir les paiements dans les délais et communiquer l’avancement des dossiers aux collaborateurs, managers et HR Business Partners.
• Évaluer les obligations de sécurité sociale et de retraite, coordonner les affiliations dans les pays concernés et identifier les problématiques de sécurité sociale ou de fiscalité internationale avec le Manager et l’expert fiscal.
• Conseiller les équipes HR, les managers et les collaborateurs sur l’impact des politiques de mobilité du Groupe, et contribuer aux projets transverses de mobilité internationale.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un Master en Mobilité Internationale, Ressources Humaines, Compensation & Benefits, Fiscalité ou domaine équivalent.
• Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience en gestion de la mobilité internationale, hors stages et/ou alternances.
• Vous avez une solide connaissance de la paie, des packages de rémunération et de l’écosystème des prestataires de mobilité.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les applications RH.
• Vous savez évoluer dans un environnement complexe et multiculturel, en traitant avec fiabilité des informations sensibles.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais ; une troisième langue constitue un plus.

Vos compétences

• Orientation client et sens du service.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Esprit analytique, sens du détail et fiabilité dans le traitement des données sensibles.
• Organisation, rigueur et approche structurée des processus.
• Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes internes et externes dans un contexte international.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécies ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et d