Responsable des Achats

Rattaché·e au Directeur Général Délégué, vous pilotez les achats stratégiques et opérationnels de votre périmètre.

Véritable partenaire du développement technique et industriel, vous contribuez directement à l’innovation et à la performance économique de l’entreprise.

Responsabilités

• Pilotage des achats et stratégie fournisseur
• Gérer l’ensemble du cycle d’achat : composants et produits aéronautiques sur étagère, sous-traitance d’ingénierie complexe, prestations techniques.
• Structurer les appels d’offres : définition des besoins, élaboration des dossiers de consultation (RFQ), analyse des offres, négociation et contractualisation.
• Assurer un suivi rigoureux des dépenses et mesurer la performance économique des contrats.
• Développer et entretenir un réseau de fournisseurs compétitifs, innovants et fiables, en France et à l’international.
• Identifier des leviers de réduction de coûts dans une approche globale (TCO, logistique, qualité).
• Mettre en place des contrats cadres et accords pluriannuels optimisant les conditions tarifaires et les cycles d’approvisionnement.
• Définition et mise en œuvre de la politique achats
• Élaborer et actualiser une politique achats à 3 ans pour les familles critiques ou stratégiques.
• Définir et suivre les KPI achats (coût, qualité, délai, performance fournisseur).
• Participer à la construction de la stratégie “Make or Buy” avec les équipes techniques et industrielles.
• Réalisera une veille technologique et marché pour anticiper les évolutions sectorielles et identifier les opportunités.
• Support au développement technique et industriel
• Participer au développement des nouveaux produits :
  • Identifier les technologies et composants répondant aux besoins de conception.
  • Proposer des alternatives techniques ou industrielles selon les contraintes de coûts, délais et MOQ.
• Contribuer à la standardisation des composants mécaniques et électriques utilisés dans les kits d’installation.
• Mettre en place les processus permettant aux équipes logistiques de sourcer et acheter efficacement les pièces standards.
• En lien avec l’industrialisation, définir le découpage industriel des produits et structurer les Work Packages pour consultation.
• Sélection, pilotage et suivi des fournisseurs
• Organiser et animer les comités de sélection fournisseurs sur des critères techniques, économiques, qualité et planification.
• Évaluer la robustesse financière et la performance opérationnelle des fournisseurs avant contractualisation.
• Accompagner les fournisseurs jusqu’au gel de la définition technique et la signature des contrats.
• Assurer un suivi continu de la performance et la conformité des livrables.
• En lien avec la Qualité, piloter la qualification et la surveillance des fournisseurs selon les normes (POA, EN9100).
• Contribuer à la fluidité des flux logistiques entre les sites du groupe, partenaires industriels et lieux d’installation.
• Contribution transversale et amélioration continue
• Participer activement aux revues de programmes et comités projets.
• Être force de proposition pour optimiser la performance achats : massification, simplification du panel, synergies internes.
• Promouvoir la culture achats auprès des équipes techniques et projets, et diffuser les bonnes pratiques.

Profil Recherché

Formation

• Diplômé·e d’une école d’ingénieur ou d’une école de commerce avec spécialisation achats, supply chain ou aéronautique.

Expérience

• Expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) dans les achats aéronautiques (MRO, PART21, avionique ou équipements embarqués).
• Connaissance approfondie des process industriels aéronautiques, de la relation clients / fournisseurs et des enjeux QCD (qualité, coût, délai).
• Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de négociation avancées.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Qualités attendues

• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse
• Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la négociation
• Force de conviction et diplomatie
• Adaptabilité, réactivité et goût du challenge
• Esprit d’équipe et sens du résultat

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine où vos décisions ont un impact direct.
• Des projets à forte dimension technologique et internationale.
• Une culture tournée vers l’innovation et la collaboration.
• Un environnement stimulant où la polyvalence et la prise d’initiative sont valorisées.