Ingénieur Contrôle Dimensionnel H/F
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Vue d'ensemble
Nous recherchons un Ingénieur en Contrôle Dimensionnel pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.
Responsabilités
- Rédiger les spécifications techniques de contrôles tridimensionnels en intégrant les consignes à respecter,
- Définir les référentiels de mesures : emplacement et moyens de contrôle, phases de contrôle...
- Définir la nature des contrôles tridimensionnels avec les outils et les moyens nécessaires,
- Préparer des tableaux de contrôle pour les techniciens en charge des contrôles,
- Accompagner les équipes de contrôle pour intégrer les évolutions nécessaires,
- Participer aux démarches d'amélioration continue.
Profil Recherché
De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation technique, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur des activités de contrôles tridimensionnels en industrie.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :
- contrôles dimensionnels et moyens associés (tri dim, laser, photo, scan 3D...)
- machines à mesurer tridimensionnelles (MMT)
- procédés de fabrication (usinage, soudage...)
- une connaissance dans le domaine du nucléaire serait un plus
Rigoureux, autonome et volontaire, vous possédez un bon esprit d'analyse.
Raisons de nous rejoindre
- Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construireVotre parcours parmi nous,
- Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc…)
- Une prime estivale qui fait du bien au moral
- Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
- Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
- Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
Processus de recrutement (souple et réactif)
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
- Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
- Proposition d’embauche