13- LISP – 1 médecin à temps plein ou partiel en CDD

13- LISP – 1 médecin à temps plein ou partiel en CDD

Date de mise en ligne : 21 janvier 2026

Ville : Arles

Type de structure : Lits identifiés

Temps de travail : Temps partiel & temps plein

Établissement de référence pour un bassin de population de 200 000 habitants, le Centre Hospitalier d’Arles propose une offre de soins sanitaire et médico-sociale complète couvrant les activités de urgences/SMUR, médecines, chirurgies, obstétrique, réanimation et surveillance continue, psychiatrie, SMR et gériatrie, nécessaires pour répondre aux besoins de santé du Pays d’Arles. Il réalise environ 20 000 séjours et 100 000 consultations par an, ses Urgences (SAU et antenne SMUR) prennent en charge 37 000 patients par an. Sa communauté médicale est composée d’environ 124 médecins et 30 internes. Ses activités cliniques et médicotechniques sont réparties en 7 pôles :

• Pôle médecine et spécialités médicales : médecine interne, diabétologie, pneumologie, hôpital de jour de médecine et d’oncologie médicale, gastro-entérologie et court séjour gériatrique.
• Pôle chirurgie, spécialités chirurgicales et plateau technique associé : chirurgie digestive, chirurgie urologique, chirurgie orthopédique, ORL, ophtalmologie, chirurgie dentaire, anesthésie
• Pôle urgences-réanimation-cardiologie : accueil des urgences, SMUR, UHCD, 2 USMP, réanimation et surveillance continue, cardiologie et USIC
• Pôle mère-enfant : maternité niveau 1 et gynécologie, unité de consultations pédiatriques, CAMSP
• Pôle psychiatrie : un secteur de psychiatrie générale avec hospitalisation et dix structures ambulatoires, CAPEP, un inter-secteur de pédopsychiatrie avec hôpital de jour
• Pôle gériatrie : SMR gériatrique, SSIAD avec ESA, deux EHPAD
• Pôle médicotechnique : PUI et stérilisation, laboratoire de biologie médicale, imagerie Son plateau technique comprend notamment des équipements d’imagerie récemment renouvelés 2 scanners et 2 IRM exploités. Si l’établissement est membre du GHT « Hôpitaux de Provence » qui regroupe les 13 établissements publics des Bouches-du-Rhône autour de l’AP-HM établissement support, son positionnement géographique à la frontière de l’Occitanie favorise également des coopérations avec le CHU de Nîmes, notamment en Imagerie et sur la filière cancer du sein et avec le CHU de Montpellier.

1 médecin en CDD, à temps plein ou partiel

Objectifs :

• Participation à la prise en charge des patients et de leurs proches relevant de soins palliatifs et amélioration de la démarche palliative.
• Engagement à l’application des soins palliatifs tels que définis par la Société Française d’Accompagnement et de Soins Palliatifs (SFAP).
• Engagement à participer à la formation des équipes du CH Arles et des établissements de la direction commune.
• Travailler en lien avec l’EMSP et l’ETSP (réseau).

Projets spécifiques :

• Projet de développer l’activité de soins palliatifs sur 6 ou 8 lits LISP (en réflexion en fonction du besoin de la population) et 2 places d’hôpitaux de jour.
• Soutenir la filière du Réseau Soins Palliatifs du 13 avec les lits SMR sur Tarascon et le retour à domicile.
• Coordination avec l’Équipe Mobile de Soins Palliatifs sur l’intra et sur l’extra.

Compétences requises

Respect des valeurs de l’interdisciplinarité et du travail en interprofessionnalité (soignants paramédicaux, psychologues, secrétaires, bénévoles…)

Diplômes et expériences requis

• Obligatoires : – DU ou DIU en soins palliatifs (ou en cours) ou DESC « soins palliatifs et douleurs chroniques » ou de s’engager à se former afin de se conformer à l’autorisation. – DESC en médecine générale avec une expérience en structure ou à domicile auprès d’un service de soins palliatifs.
• Souhaitées : – DU douleur (capacité douleur facultative). – Engagement de passer le DU de soins palliatifs.

Personnes concernées : Médecine générale ou toute spécialité ayant une volonté à se former et s’engageant à s’inscrire au DU de soins palliatifs. Compétences :

• Une Compétence techno-scientifique – Rigueur professionnelle. – Développement des compétences (thérapeutiques, loi Léonetti, …). – Aptitude à participer aux EPP. – Connaissance des référentiels professionnels et aptitude à les transmettre. – Connaissance des missions de la structure (opérationnelle et réglementaire)
• Une Compétence relationnelle – Capacités relationnelles (écoute, concertation, communication, confrontation, diplomatie, favoriser climat de confiance, tolérance, disponibilité, connaissance et respect de la hiérarchie, déontologie…). – Aptitude à se remettre en q