Encadrant·e Technique d’Insertion

Encadrant·e Technique d’Insertion - Atelier vélo

La Recyclerie du Gâtinais

45 Rue de l’Essonne – 91720 Prunay sur Essonne

Jeudi, 16 juillet 2026

L’encadrant·e technique dans une structure d’insertion a un rôle prédominant dans la réussite du parcours d’insertion des personnes en contrat. Il/elle assure l’encadrement d’un public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle lors d’activités professionnelles. Il/elle veille au bon déroulement du développement de l’activité, prépare et organise le travail, évalue le personnel de son équipe, enseigne les gestes techniques et coordonne le parcours des collaborateurs en situation de production.

Présentation et environnement de travail

Contexte et missions principales de l’association

La Recyclerie du Gâtinais a été créée en février 2012, c’est une Structure de l’Insertion par l’Activité Economique : Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) qui a pour objectifs : l’insertion de personnes en recherche d’emploi et le réemploi d’objets de seconde main.

Les personnes sont orientées par différents prescripteurs du département afin de les accompagner dans l’élaboration de leur projet professionnel pour un retour vers un emploi durable.

L’aspect environnemental, la Recyclerie répond à quatre missions :

• La collecte de produits de seconde main, sur place ou en collecte chez les particuliers ;
• La valorisation des produits : réemploi après nettoyage et réparation ou mise en filière de recyclage ;
• La vente de produits ou de matériaux de recyclage ;
• La sensibilisation aux gestes écocitoyens.

L’équipe accompagne au quotidien plus de 50 salariés dans le but d’une sortie en emploi durable ou en formation qualifiante.

Composition de l’association

• 13 postes de permanents : 1 Direction, 1 direction opérationnelle, 7 Encadrants Technique d’Insertion dont un chauffeur poids lourd, 2 Conseiller(e) en Insertion Professionnelle, 1 Responsable Ressources Humaines, 1 Animatrice en éducation à l’environnement et au développement durable.
• 5 postes d’aide encadrants sur les activités suivantes : Fripe, Filière, Collecte – vide Maison
• 40 ETP en postes en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion au 1er janvier 2026.

Environnement de travail

• Bureau, ordinateur, imprimante et ligne directe.
• Horaires : Selon planning
• Lieu de travail : Recyclerie du Gâtinais.
• Déplacements à prévoir dans le département pour des activités de l’atelier vélo (évènementiel, animation, réparation itinérante, …), les réunions et les rencontres partenaires, et des suivis extérieurs.

Positionnement dans l’organisation

• N + 2 : Présidente de l’association : Sandrine MASIN
• N + 1 : Direction + Direction opérationnelle

Missions et Activités du poste

Organiser le travail des équipes et animer l’activité de production : plannings de l’attribution des tâches et de l’entretien des locaux.

• Etablir un planning pour attribuer un poste de production et d’entretien des locaux à chaque collaborateur, et le mettre à jour une semaine à l’avance pour anticiper la prise de poste des collaborateurs. Ce planning sera présenté lors des réunions avec la direction opérationnelle et mis à disposition de l’équipe. La saisie de cette tâche se fera sur le logiciel de planning choisi par l’association.
• Réaliser un briefing auprès de l’équipe afin d’attribuer les postes, tenir informés les collaborateurs de l’actualité de la recyclerie et transmettre les informations importantes au bon déroulement de l’activité.
• Remplir la feuille de présence à chaque briefing pour transmission immédiate à la responsable RH, en s’assurant que toutes les informations sont bien remplies (ex. si un collaborateur arrive en retard : bien noter les minutes ou heures de retard).
• Organiser le planning en lien avec la direction opérationnelle et l’accompagnement socioprofessionnel qui positionne également des entretiens d’accompagnement, de suivi, de formation et les périodes de PMSMP. Gérer les congés payés en relation avec les encadrants, le service RH et la direction.

Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver les collaborateurs en poste.

• Intégrer pendant 1 semaine chaque nouveau collaborateur afin de lui permettre de comprendre et d’être formé sur les différentes activités de la recyclerie, et de mettre en évidence les difficultés qu’ils peuvent rencontrer sur l’activité.
• Réajuster les besoins en formation pour chaque collaborateur afin de s’adapter aux différents postes de production.
• Travailler en équipe sur la remobilisation des collaborateurs, être force de proposition pour trouver des solutions adaptées. Lors de chaque entretien individuel, un résumé sera fait dans le logicie