Responsable Recrutement et Marque Employeur

Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F

Lieu 69570 Dardilly France

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Mille et Un Repassocieté indépendante de "Gastronomie Collective®" est la seule entreprise de restauration associant la qualité et la créativité des plats et des menus à une démarche citoyenne symbolisée par l'Eco- Responsabilité et le "Zéro Gaspil'®". Nous nous engageons à établir une relation durable et raisonnable avec les clients et convives, les collaborateurs et l'Environnement. Elle participe à la santé et au bien-être de ses convives en leur proposant des aliments sains et frais.

Nous recherchons notre futur·e Responsable Recrutement et Marque Employeur pour piloter et gérer les recrutements en volume sur des profils pénuriques, dans un environnement multisites où la réactivité et la proximité avec les équipes opérationnelles sont essentielles.

Au sein d’une équipe RH de 13 personnes et rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les recrutements du groupe et encadrez une Chargée de recrutement. Vous travaillez en proximité avec les opérationnels terrain (Responsables de secteur, Directeurs de région, Responsables de service) ainsi qu’avec les différents partenaires de l’emploi.

• Prendre en charge les recrutements de votre périmètre, de la définition du besoin jusqu’à la préqualification des candidat·es, en garantissant une expérience candidat·e de qualité tout au long du processus;
• Réaliser les actions de sourcing et développer les viviers de candidat·es
• Effectuer les préqualifications téléphoniques et réaliser ponctuellement les entretiens de recrutement
• Présenter les candidatures aux managers et les accompagner dans leur prise de décision
• Garantir la qualité, la réactivité et l’efficacité des processus de recrutement
• Adapter les stratégies et les canaux de recrutement aux besoins et aux tensions du marché de l’emploi
• Suivre l’activité et les indicateurs de recrutement et élaborer les reportings associés

Relations partenaires et promotion marque employeur

• Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des agences d’intérim
• Développer et entretenir un réseau de partenaires emploi et recrutement
• Participer aux salons, forums, job datings et événements emploi
• Organiser des actions de recrutement en région, notamment lors des phases d’ouverture de site
• Être force de proposition et apporter des solutions adaptées aux besoins du terrain
• Assurer la communication RH notamment sur LinkedIn
• Être force de proposition sur les nouvelles pratiques de recrutement et les actions permettant de renforcer notre attractivité

Management et projets RH

• Encadrer, animer et accompagner une Chargée de recrutement
• Participer aux projets RH transverses et à l’amélioration continue des outils et processus RH

Inclusion, insertion et fidélisation

• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi
• Participer à la politique diversité, inclusion et handicap de l’entreprise
• Sensibiliser et accompagner les managers sur les enjeux de non-discrimination
• Favoriser l’accès à l’emploi des alternant·es, stagiaires et publics éloignés de l’emploi
• Participer aux actions de fidélisation et de mobilité interne
• Piloter et suivre les actions liées aux clauses sociales

Organisation du travail

Poste basé au siège social de Mille et Un Repas à Dardilly.

Prise de poste dès que possible.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le cadre de vos missions (PERMIS B indispensable).

Horaires : du lundi au vendredi
Statut : cadre au forfait avec RTT
Contrat : CDI à temps plein
Rémunération : 35 000 à 40 000 € brut annuel, selon profil et expérience

Avantages : télétravail, repas en nature, CSE.

Profil recherché

Diplômé.e d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement multisites et/ou avec une forte proximité opérationnelle.

Vous maîtrisez les différentes techniques de sourcing, préqualification et