Consultant(e) AMOA SIRH
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Description du poste
L’agence de Lille de ACT‑ON HRIS recrute un Consultant(e) AMOA SIRH pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH).
Vous travaillerez sur une diversité d’outils SIRH, notamment la Paie, le Gestion des Temps et Activités (GTA) ou le Gestion du Capital Humain (HCM), en collaboration avec un(e) Manager.
- Analyse et optimisation des processus
- Réalisation d’audits et d’analyses d’impact
- Aide au choix d’outils
- Animation d’ateliers de cadrage du besoin
- Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
- Aide au déploiement
- Eventuellement pilotage du projet et des équipes
- Recette fonctionnelle
- Rédaction des supports et organisation des sessions de formation
- Assistance et support fonctionnel auprès des utilisateurs
Cette liste est non exhaustive.
Qualifications
Formation initiale Master 2 / Bac+5 avec au moins trois ans d’expérience significative dans le conseil en systèmes d’information, couvrant les problématiques et solutions SIRH.
Connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants : HR Access, Pleiades, Silae, SAP, Cegid, ADP Decidium, etc.
Maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel RH (Paie, GTA ou HCM).
Anglais opérationnel à l’oral et à l’écrit.
Capacités d’autonomie, curiosité, ouverture d’esprit, fort sens de l’équipe et bonnes compétences relationnelles. Aisance dans un environnement changeant avec multiples contacts.
Informations complémentaires
Vous bénéficierez notamment de :
- Formations techniques internes
- Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Compte d’épargne temps (CET) et congés spécifiques
- Ambiance conviviale et esprit d’équipe
ACT‑ON HRIS s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de son handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d’un environnement respectueux et bienveillant. Si besoin, nous apportons le soutien nécessaire.