Talent Acquisition H/F – Lyon

Rattachement hiérarchique : HRBP
Type de contrat : CDI – Cadre

HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques.

Notre expertise s’articule autour de 3 pôles :

• Pilotage & Transformation
• A, Data & Tech
• Infrastructure & Cybersécurité

Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons actuellement 30 associations au travers de différents engagements :

• Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires.
• Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental.

Présents dans 6 agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Aix-en-Provence, Nice), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..).

Vos missions principales :

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

• Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

Identification, rencontre et sélection des candidats

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio…).
• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
• Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.
• Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).
• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

Relation candidat et représentation

• Être ambassadeur(rice) du Groupe HARA auprès des candidats, partenaires et institutions.
• Garantir une expérience candidat exemplaire.
• Porter les valeurs du Groupe à travers une communication claire, cohérente et inspirante.
• Contribuer à la notoriété du Groupe lors d’événements, salons et présentations publiques.

Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons

• Bonne compréhension des métiers et technologies IT.
• Capacité à analyser un besoin technique et à rédiger des fiches de poste adaptées.
• Maîtrise du sourcing avancé : LinkedIn Recruiter, Boolean search, CVthèques, GitHub, etc.