Gestionnaire de carrière et de paie

Il y a 2 mois

Bezons, Île-de-France Ville de Bezons Temps plein

Poste de gestionnaire de carrière et de paie

Description du poste

Le gestionnaire de carrière et de paie est responsable de la gestion des données RH et de la masse salariale de l'entreprise. Il/elle est chargé(e) de la gestion des dossiers de carrière, de la paye, des congés, des indemnités et des allocations.

Missions et activités

  • Gestion des dossiers de carrière et de paye
  • Instruction des dossiers de médailles du travail et octroi des congés
  • Classement et archivage
  • Instruction et suivi des dossiers de congés bonifiés
  • Création et suivi des dossiers administratifs et des situations de paye
  • Gestion des dossiers de retraite et des validations de services
  • Suivi des agents stagiaires et des titularisations
  • Suivi des différentes positions administratives
  • Suivi des fiches d'évaluation
  • Suivi des courriers sur logiciel
  • Saisie des éléments de paye et calcul du mandatement de paiement
  • Réalisation des états D.S.N
  • Calcul et saisie des prestations d'action sociale
  • Traitement mensuel et annuel des charges et élaboration des états de paye
  • Paie des élus
  • Traitement des adhésions à la mutuelle
  • Suivi des remboursements et subventions
  • Établissement des bons de commande
  • Suivi des dossiers relatifs aux indemnités des allocations de retour à l'emploi
  • Constitution des dossiers S.F.T
  • Contrôle et mise à jour des évolutions indiciaires et du régime indemnitaire
  • Participation à l'élaboration du bilan social et réalisation de tableaux de bord
  • États des coûts de personnel liés à des projets ponctuels

Accompagnement au pilotage des données RH et de la masse salariale

  • Paramétrage, contrôle et suivi des mises à jour du logiciel Ressources Humaines
  • Mise à jour et exploitation du logiciel de gestion de la masse salariale
  • Proposition d'outils de pilotage RH et d'aide à la décision
  • Pilotage et participation à l'élaboration du Rapport social unique
  • Contrôle et mise en œuvre des évolutions réglementaires liées à la paie et au budget
  • Réalisation de requêtes et d'états des coûts de personnel liés à des projets ponctuels

Spécificités du poste

  • Respect des échéances
  • Télétravail possible sur 1 journée
  • Conditions d'exercice : 37h30 par semaine du lundi au vendredi

Profil recherché

  • Diplôme de niveau 3
  • Expérience similaire dans une collectivité territoriale
  • Cadres d'emplois : Adjoint administratif / rédacteur
  • Maîtrise du statut de la F.P.T
  • Connaissance de la comptabilité
  • Maîtrise bureautique (tableur et traitement de texte)
  • Connaissance des logiciels CIRIL et INDELINE

Conditions de recrutement

  • Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
  • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
  • Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d'adhérer au contrat groupe), COS, titres restaurant, participation aux chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives

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    il y a 1 mois

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    Responsable Carrière-Paie-SantéPrésentation du posteLe responsable carrière-paie-santé est chargé de l'élaboration et du suivi de divers tableaux de bord, ainsi que de la participation à la mise en œuvre des procédures disciplinaires. Il est également responsable du suivi de la gestion maladie et de la rédaction et du suivi des délibérations et...

  • Gestionnaire de carrières et de paie, référent(e) RH

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    Missions et activités du posteGestion de la carrière et de la paieRédaction des arrêtés, des contrats et élaboration des actes administratifsInstruction de dossiers de médailles du travail et octroi des congés liésClassement et archivageInstruction et suivi des dossiers de congés bonifiés, saisie des congés annuelsCréation et suivi des dossiers...

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    Responsable Carrière-Paie-Santé Catégorie statutaire : Type de poste : Diplôme de niveau 6 (Bac + 3) Cadres d'emplois : Attaché / Rédacteur Maîtrise du statut de la F.P.T. Connaissances juridiques Connaissances des mécanismes de la paye Connaissance de la réglementation chômage Connaissances informatiques (logiciel de Ressources Humaines) et...