Responsable du Contrôle de Gestion Social

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France 1001 Vies Habitat Temps plein

Description du poste

Poste

Comptabilité/Gestion/Finance - Responsable du Contrôle de Gestion Social

Intitulé du poste

Responsable du Contrôle de Gestion Social - H/F

Missions principales

1001 Vies Habitat, qui sommes-nous ?

1001 Vies Habitat est un acteur majeur dans le secteur de l'immobilier social en France, avec une équipe d'environ 1 000 collaborateurs.

Notre mission : fournir un logement et un accompagnement aux personnes vivant dans les 86 résidences que nous administrons.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d'un vaste réseau de professionnels, profiter d'une politique de ressources humaines qui valorise la performance collective et dynamise les parcours professionnels, tout en intégrant un groupe socialement responsable.

Activités principales

En soutien à l'ensemble de la Direction du Pilotage Financier, vous serez impliqué dans les activités suivantes :

- Superviser et contrôler l'élaboration ainsi que le suivi du budget des charges de personnel pour les différentes entités du Groupe : consolider et challenger les prévisions, compléter l'élaboration du budget sur les périmètres non couverts.
- Assurer la coordination avec les contrôleurs financiers des entités, produire des analyses et veiller au respect des délais fixés par la Gouvernance.
- Produire l'ensemble des analyses et synthèses concernant les charges de personnel destinées aux instances de la Gouvernance, sur la base des éléments fournis par le Responsable du Contrôle de Gestion Social. Présenter le budget des charges de personnel pour approbation par le Comité Exécutif du Groupe.
- Garantir le bon transfert des données de paie dans l'outil comptable et la cohérence des informations en lien avec la Comptabilité Générale et la DRH.
- Collecter, analyser et contrôler la fiabilité des données sociales en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines : charges de personnel et ETP.
- Valider les provisions RH (CP, CET) et les provisions pour risques et charges (prud'hommes, IDR). Contrôler les bordereaux de provisions (provisions, reprises, opérations diverses).

Autres contributions attendues :
- Participation, en lien avec les Contrôleurs Financiers et la Comptabilité Générale, au processus de clôture des comptes (provisions, mutations, refacturations de personnel, contrôles).
- Participation aux revues analytiques auprès des CAC sur le périmètre des charges de personnel : consolider, compléter, challenger et restituer les analyses basées sur les travaux de la DRH et de la Comptabilité Générale.
- Production d'analyses périodiques à l'échelle des entités et du Groupe (analyses d'écarts, notes d'analyse, supports de restitution).
- Participation au maintien des référentiels du Contrôle de Gestion dans les outils informatiques.
- Contribution à l'évolution de la comptabilité analytique (organisation, groupe immobilier).
- Participation à l'élaboration des business plans sur les aspects d'évolution de l'organisation, en lien avec la DRH.
- Assurer le rôle de référent sur les outils de reporting et d'élaboration budgétaire. Contribuer à la mise en place des tableaux de bord du Groupe et du module d'élaboration budgétaire des charges de personnel.

Être garant du processus et des règles de gestion, en lien avec la DRH, et contribuer à son amélioration continue.

Profil

Formation : Bac type École de commerce, diplôme universitaire.

Expérience : 6 à 10 ans d'expérience, idéalement avec une expérience significative en contrôle de gestion, incluant des missions de contrôle de gestion sociale.

Connaissances : comptabilité et finance (techniques d'élaboration budgétaire, de clôture, de comptabilité générale (provisions, reclassements de charges)), ressources humaines (indicateurs sur le personnel, cohérence des données sociales), consolidation, techniques de reporting, tableaux de bord, BI et outils métiers (Cegid XRP).

Compétences techniques : avoir une approche processus et des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, savoir planifier, organiser et respecter les délais.

Compétences de management : savoir communiquer et transmettre les bonnes pratiques.

Savoir-être : savoir expliquer, argumenter et convaincre, savoir animer une réunion.

Et la rémunération ?

Nous valorisons nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, télétravail possible, remboursement Navigo 75%, intéressement, RIE, primes vacances.



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