Responsable des ressources humaines

il y a 7 jours


Le BourgetduLac, Auvergne-Rhône-Alpes, France Devola GROUP Temps plein

Accompagnons l'expansion de nos équipes

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique à Bourget du Lac. Chez DEVOLA GROUP, nous sommes convaincus que la gestion des ressources humaines est un élément clé de notre succès.

Missions

  • Élaborer et mettre en place une politique de gestion des ressources humaines englobant le recrutement, les programmes de compensation, la mobilité interne et le développement des carrières, afin d'optimiser les performances de notre équipe.
  • Gérer le personnel de son on-boarding jusqu'à son off-boarding.
  • Être l'interlocuteur privilégié des écoles partenaires, de la médecine du travail, des assureurs, des avocats, des consultants, des prestataires externes, etc.
  • Améliorer l'administration du personnel en gérant minutieusement les dossiers, salaires et avantages pour garantir une rémunération équitable et cohérente.
  • Effectuer la paie dans son ensemble, saisie des éléments, mise à jour des cotisations et autres obligations, contrôle, clôture, déclarations fiscales, export de KPI et transmission des éléments pour la trésorerie.
  • Assurer la conformité avec les lois sur les conditions de travail tout en promouvant un environnement inclusif et juste.
  • Faciliter le dialogue social et la communication interne pour favoriser la compréhension des évolutions et renforcer notre culture d'entreprise.
  • Contribuer à façonner les orientations stratégiques en alignant les objectifs des ressources humaines avec la vision globale de l'entreprise.
  • Diriger les services RH, comptabilité et communication afin d'assurer une collaboration fluide et efficace entre les différents départements.

Compétences requises

  • Formation de niveau Bac+5
  • Maîtrise des divers domaines de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des carrières et de la mobilité, la paie, l'administration du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  • Solides compétences en relations sociales, incluant les obligations légales, le droit du travail, le droit social, le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et la prévention des risques psychosociaux.
  • Connaissance des aspects économiques, financiers et budgétaires.
  • Une expertise dans les normes, les techniques, ainsi que dans la réglementation administrative, juridique et financière relatives à ses domaines de compétence.
  • Connaissance des outils et des méthodes d'évaluation et de planification.
  • Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office.
  • Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail, etc.
  • Maîtrise des techniques de conduite de réunion.
  • Maîtrise des techniques de négociation.
  • Connaissance des techniques de gestion de projets.
  • Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement.
  • Connaissance de l'ingénierie de la formation.
  • Connaissances des procédures de rédaction administrative.
  • Connaissance des outils et des méthodes de communication.
  • Connaissance des techniques de management.
  • Maîtrise des problématiques d'organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement.

Savoir-être et soft-skills

  • Organisation et rigueur.
  • Disponibilité et sens du service.
  • Prise de recul.
  • Aisance relationnelle.
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle.
  • Sens de la négociation.
  • Force de conviction.
  • Ouverture d'esprit.
  • Ténacité.
  • Esprit pragmatique.
  • Sens de l'écoute et de la communication.
  • Esprit d'initiative.
  • Réactivité.
  • Discrétion.
  • Esprit de synthèse et d'analyse.
  • Capacités managériales.
  • Autonomie.

Avantages

  • CDI temps plein Cadre Forfait jour ou heures.
  • Horaires du Lundi au Vendredi.
  • Equipe jeune et dynamique.
  • Tickets restaurants et mutuelle d'entreprise avantageuse.
  • Nombreux afterworks & un beau séminaire en période estivale.


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