Responsable de Projet Ressources Humaines F/H

il y a 3 semaines


Courbevoie, Île-de-France Keolis Temps plein

Responsable de Projet Ressources Humaines F/H - CDD

Ressources Humaines

Keolis, acteur majeur dans le domaine de la mobilité partagée, s'associe aux Autorités Organisatrices de Mobilité pour concevoir des solutions de transport public innovantes et durables, contribuant ainsi à l'attractivité des territoires.

En tant que groupe présent dans 13 pays, nous avons enregistré une croissance notable, atteignant un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Nos équipes s'engagent quotidiennement à offrir une alternative viable à l'utilisation de la voiture individuelle, tout en soutenant la transition écologique.

Notre objectif est de développer des systèmes de mobilité sûrs et durables, adaptés à chaque territoire, afin d'améliorer la qualité de vie de tous.

Au sein du département Anticipation – Gestion des Talents et Marque Employeur, le Pôle « ReKrute » est composé d'une Responsable et d'un Chef de Projet RH, et gère l'un des programmes stratégiques du Groupe.

Dans un contexte de tension sur le marché de l'emploi, le programme ReKrute a été initié pour soutenir les filiales en France dans le recrutement de postes critiques. Ce programme vise à fournir des outils pratiques, tels que des politiques de cooptation et de mobilité interne, pour aider les filiales à relever ce défi. Il s'appuie sur la collaboration et le partage de bonnes pratiques au sein de la communauté des recruteurs du groupe. L'équipe projet s'efforce d'harmoniser les processus et outils de recrutement, tout en identifiant et animant des partenariats nationaux déployés localement par les filiales.

Le Chef de Projet RH est chargé de co-définir, mettre en œuvre et superviser des processus et projets de transformation liés à l'attractivité, au recrutement et à la fidélisation des profils non-cadres au sein du Groupe.

Dans le cadre d'un CDD de 4 mois, les principales responsabilités incluent :

  • Structurer la démarche projet et piloter les projets de A à Z, en supervisant chaque étape (cadrage, déploiement, etc.)
  • Cadrer et suivre la conception du projet
  • Définir les enjeux et objectifs
  • Analyser les besoins des RH des filiales pour proposer des améliorations des processus et des bonnes pratiques
  • Rédiger le cahier des charges et les livrables attendus
  • Planifier les actions projet avec un macro-planning

Gérer et piloter le projet :

  • Constituer et animer l'équipe projet (organisation, réunions, ateliers)
  • Coordonner les parties prenantes et organiser les tâches à réaliser
  • Superviser l'exécution des tâches et contribuer à la mise en œuvre d'actions
  • Piloter l'avancement du projet (reporting, gestion des risques, modifications nécessaires)

Assurer la livraison du projet avec le niveau de qualité requis, dans le respect du budget et des délais.

Conduire le changement par des actions de communication et d'accompagnement (guides, kits de déploiement, formations).

S'assurer de l'appropriation et de la mise en œuvre opérationnelle des processus.

Effectuer des revues régulières des processus existants pour une amélioration continue.

Les projets en cours incluent :

  • Le déploiement d'un programme de parrainage
  • Une campagne de Marque Employeur
  • L'étude de l'image du métier de la maintenance
  • La participation des filiales à des salons professionnels
  • L'accompagnement des accords cadre intérim
  • La personnalisation des plannings conducteurs.

Qualifications requises :

  • Master en management des organisations ou gestion de projets
  • Ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation en Gestion de Projet ou Management des Ressources Humaines
  • Minimum 2 ans d'expérience en conseil en management sur des sujets RH
  • Anglais courant indispensable

Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie des processus RH
  • Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
  • Compétences avancées en Pack Office, notamment PowerPoint et Excel

Aptitudes professionnelles :

Vous êtes dynamique, proactif, et capable de travailler en mode projet. Vous possédez d'excellentes compétences interpersonnelles et une communication écrite et orale de qualité. Vous êtes à l'aise en anglais et avez une expérience confirmée en pilotage de projets RH.



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