Responsable des Ressources Humaines H/F

il y a 3 semaines


TremblayenFrance, Île-de-France SEKO BANSARD Temps plein

SEKO BANSARD, acteur majeur dans le domaine du transport et de la logistique depuis plusieurs décennies, propose des solutions innovantes en matière de fret aérien, maritime et routier à l'international. Notre expertise s'étend également aux services logistiques et e-logistiques, permettant à nos clients de gérer efficacement leur chaîne d'approvisionnement.

Avec une présence stratégique en Asie, en Europe et au Maghreb, nous offrons à notre clientèle une couverture mondiale grâce à un réseau de partenaires établi dans plus de 68 pays. Forts d'un chiffre d'affaires de 180 M€ et d'une équipe de plus de 500 collaborateurs, nous servons 1500 clients issus de divers secteurs tels que l'électronique, l'habillement, les cosmétiques, la grande distribution et l'industrie.

Vos Missions Principales

Optimisation de la Performance de l'Entreprise :

  1. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des Ressources Humaines en adéquation avec les objectifs globaux de l'entreprise.
  2. Assurer la mise en œuvre effective de cette stratégie.
  3. Collaborer à la définition de la politique RH et veiller à l'harmonisation des actions entre les différentes entités.
  4. Identifier les projets RH prioritaires en fonction des axes stratégiques et des besoins des entités.
  5. Accompagner les managers dans l'organisation et les évolutions professionnelles de leurs équipes.
  6. Développer la marque employeur et les initiatives RSE en synergie avec les actions du groupe.
  7. Initier des actions proactives en réponse aux évolutions stratégiques et légales.
  8. Agir en tant que consultant RH pour les entités du groupe.
  9. Gérer l'ensemble des projets RH, y compris la gestion des talents et des compétences.
  10. Superviser les aspects juridiques en collaboration avec les avocats.
  11. Contrôler la paie et intervenir sur celle de l'entité France lorsque nécessaire.

Gestion Administrative du Personnel :

  1. Mettre en place un plan de formation adapté aux besoins des collaborateurs.
  2. Élaborer et suivre les budgets, notamment celui de la masse salariale.
  3. Surveiller l'absentéisme et les accidents du travail, et proposer des actions correctives.
  4. Déployer les projets et outils RH du groupe dans la région.
  5. Optimiser l'utilisation des ressources humaines et animer l'équipe.

Animation de la Politique Sociale :

  1. Assurer une veille sociale et communiquer efficacement en interne.
  2. Gérer les relations sociales et négocier les accords d'entreprise avec les représentants du personnel.

Reporting et Analyse :

  1. Réaliser un reporting régulier à la direction.
  2. Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives.
  3. Être force de proposition pour améliorer les processus RH.

Prévention des Risques :

  1. Veiller à la sécurité et aux conditions de travail des collaborateurs.
Profil Recherché

Diplômé(e) d'un Bac +5, Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous maîtrisez l'anglais. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 15 ans en tant que DRH généraliste, dont 10 ans dans un rôle de management.

Rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, vous avez prouvé votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre aptitude à prendre des initiatives dans des contextes variés.

Avantages
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle
  • CSE


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