Chargé.e de Reporting RH
il y a 1 mois
Objectif du Stage
Le stage de chargé.e de reporting RH est un poste qui consiste à participer à la mise en œuvre d'un nouvel outil de reporting social et à la mise à jour des normes Européennes autour du développement durable (CSRD).
Responsabilités
- Design Fonctionnel
Participer au design et au paramétrage du nouvel outil en cohérence avec les besoins RH et réglementaires. Modéliser les différents Dashboard RH en coordination avec les équipes RH des filiales internationales.
Testing
Valider que l'outil est conforme avec nos spécifications RH. Participer aux contrôles et aux analyses de cohérences des datas RH suite à la reprise des données historiques. Valider la sécurité et la conformité des accès par profil.
Lancement de Campagne
Préparation des guides utilisateurs. Contribution à l'élaboration des plans de formation pour assurer une adoption efficace de l'outil par les utilisateurs internes (filiales groupe). Préparation du glossaire indicateurs RH. Aide à la prise en main du nouvel outil par les utilisateurs RH.
Profil du Candidat
Ce poste est ouvert à tous les candidats qui ont un niveau Bac+4/5 type école d'ingénieur, école de commerce ou en master spécialisé en ressources humaines pour un stage de fin d'étude (minimum 6 mois).
Ce candidat doit avoir la capacité à comprendre et à analyser des données complexes. Il doit avoir également une bonne capacité à communiquer et à collaborer avec des équipes internationales. Autonomie et capacité à travailler de manière proactive sont également requises.
Le candidat doit avoir un sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des processus, avec une attention particulière aux détails. Intérêt marqué pour les enjeux sociaux et la conformité réglementaire, notamment dans le domaine des rapports sociaux et des normes européennes, est souhaité.
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI) et anglais courant (allemand un+) sont nécessaires.
Lieu de Travail
Ce poste est basé en Europe, en France, dans la région Ile-de-France, à Cergy-Pontoise.
Compétences Souhaitées
Les compétences souhaitées pour ce poste sont la capacité à comprendre et à analyser des données complexes, la capacité à communiquer et à collaborer avec des équipes internationales, l'autonomie et la capacité à travailler de manière proactive, le sens de l'organisation et la rigueur dans le suivi des processus, ainsi que l'intérêt marqué pour les enjeux sociaux et la conformité réglementaire.
Cultures et Valeurs
La culture et les valeurs de Spie sont axées sur l'innovation, la collaboration, la responsabilité et la qualité.
Avantages
Les avantages de travailler chez Spie sont l'opportunité d'apprendre et de développer ses compétences professionnelles, la possibilité de travailler dans un groupe présent dans de nombreux pays, l'accompagnement professionnel, la contribution à des projets à fort impact, l'encouragement à innover et à proposer des idées, ainsi que la diversité des projets.
Critères de Sélection
Les critères de sélection pour ce poste sont un niveau d'étude Bac+4/5 type école d'ingénieur, école de commerce ou en master spécialisé en ressources humaines, une expérience minimum de nouveau diplômé, une maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI) et une langue de travail anglophone.
Comment Postuler
Pour postuler à ce poste, veuillez envoyer votre candidature avec un curriculum vitae et une lettre de motivation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste et nous sommes impatients de recevoir votre candidature.
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