Gestionnaire de Paie Expert

il y a 2 jours


Reims, Grand Est, France EFC Temps plein
Objectifs Professionnels

Le gestionnaire de paie est un professionnel clé dans l'entreprise, responsable de la gestion de la paie, des déclarations sociales et des aspects juridiques de la fonction. Il doit également s'assurer de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines.

Compétences Clés
  • Collecter les informations nécessaires à la préparation et au contrôle des documents de paie
  • Assurer l'administration, la comptabilité et la gestion du personnel
  • Organiser le plan de formation, la représentation des salariés et les réunions avec les partenaires
  • Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux externes
  • Maîtriser le logiciel dédié à la paie et les logiciels bureautiques
  • Veiller à l'application des droits et devoirs de chacun pour éviter les conflits sociaux et judiciaires
Avantages de la Formation

Avec la formation de gestionnaire de paie, vous obtiendrez les compétences nécessaires pour exercer votre métier avec succès. Vous serez capable de gérer les aspects juridiques de la fonction, de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines. Vous serez également en mesure de collecter les informations nécessaires à la préparation et au contrôle des documents de paie.

Conditions d'Accès

La formation de gestionnaire de paie est accessible aux candidats issus d'une terminale complète (niveau 3) ou d'études supérieures dans les secteurs de la comptabilité, de la gestion ou des ressources humaines. Les personnes disposant d'un niveau CAP, BEP ou brevet et ayant déjà 2 ans d'expérience professionnelle sont également éligibles. Une bonne culture économique et sociale est également un plus pour le suivi des cours de la formation.

Débouchés

Les gestionnaires de paie sont incontournables pour le bon fonctionnement de toutes les entreprises. Avec la formation de gestionnaire de paie, vous obtiendrez les compétences nécessaires pour occuper un poste complet dans l'entreprise. Vous serez capable de gérer les aspects juridiques de la fonction, de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines. Vous serez également en mesure de collecter les informations nécessaires à la préparation et au contrôle des documents de paie.



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