Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social H/F

il y a 2 jours


Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France CHU de Limoges Temps plein
À propos de l'offre

Le CHU de Limoges est un établissement de santé qui offre des soins, un enseignement et des recherches dans le domaine médico-social. Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de missions attractivité du secteur médico-social H/F pour rejoindre notre équipe.

Mission

La mission principale de ce poste est de développer les actions de la Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) renfort RH médico-social 87 :

  • Mobiliser et partenarialiser avec les acteurs de l'emploi (agences locales pôle emploi, mission locale, DREETS, lycées professionnels et écoles de formation...)
  • Impulser des actions dynamiques et innovantes de communication sur la connaissance des métiers de l'autonomie pour favoriser l'attractivité des établissements partenaires
Axe Recherche / sourcing

Le/la chargé(e) de missions attractivité en secteur médico-social a en charge :

  • Faire un état des lieux des pratiques et des besoins des établissements médico-sociaux partenaires
  • Se rapprocher des acteurs de l'emploi pour définir une méthodologie de travail avec eux
  • Mettre en place un réseau « sourcing » et alimenter un vivier de candidats à proposer aux DRH des établissements partenaires
  • Trouver des profils autres qu'AS et IDE, déjà en tension au niveau du recrutement, pouvant compenser les besoins des établissements tels que : ASH, auxiliaire de vie, AMP, AES...
Axe communication

Le/la chargé(e) de missions attractivité en secteur médico-social a en charge :

  • Créer une « marque employeur » pour les établissements partenaires
  • Travailler à la création d'un pack d'attractivité pour les établissements médico-sociaux partenaires
  • Mettre en place une campagne de communication autour des métiers de la gériatrie / gérontologie (en ville et sur les réseaux sociaux)
  • Identifier des vecteurs de communication efficaces
Axe création d'un pool de remplacement territorial non concurrentiel

Le/la chargé(e) de missions attractivité en secteur médico-social a en charge :

  • Créer une convention de partenariat pour encadrer le pool de remplacement territorial non concurrentiel
  • Recherche / sourcing de profils de candidats intéressés par ce pool
  • Coordonner les interventions du pool sur les différents établissements
Compétences requises

Le/la chargé(e) de missions attractivité en secteur médico-social doit avoir :

  • Un diplôme de niveau 6 (BAC+3 à BAC+5)
  • Des connaissances en ressources humaines, communication et gestion de projet
  • Une maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
  • Des expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé)
  • Une connaissance du milieu médico-social


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