Chef de l'Acquisition

il y a 2 semaines


Toulouse, Occitanie, France Eurecia Temps plein
Présentation du poste

L'entreprise Eurécia recherche un Chef de l'Acquisition pour rejoindre son équipe de direction. Ce poste est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition client pour les marchés français et internationaux.

Missions

  • Développer et exécuter une stratégie globale d'acquisition client, en alignement avec les objectifs commerciaux et les KPIs de l'entreprise.
  • Manager l'équipe Acquisition, incluant le SEA, SEO et l'Inbound Marketing.
  • Développer et renforcer les compétences transversales des membres des différents pôles, en assurant une montée en compétences continue.
  • Encadrer et soutenir les team leaders ainsi que les membres de l'équipe, en veillant à leur fournir les ressources et l'accompagnement nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
  • Analyser les performances des campagnes et des canaux d'acquisition, en utilisant des données et des analyses pour ajuster les stratégies et optimiser les résultats.
  • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et communication pour assurer l'alignement des objectifs et maximiser la conversion des leads en clients.

Compétences requises

  • Expérience avérée dans un rôle similaire de management d'équipe (à minima 5 personnes), avec une expertise démontrée dans la génération de leads B2B pour des produits ou services SaaS.
  • Connaissance approfondie des principes du référencement naturel (SEO) et du référencement payant (SEA), ainsi que de l'expérience dans la mise en œuvre de ces stratégies.
  • Compétence en matière de gestion de budget et d'optimisation des dépenses pour atteindre les objectifs fixés.
  • Maîtrise des outils d'analyse web et de suivi des performances, ainsi que la capacité d'interpréter les données pour prendre des décisions stratégiques.
  • Capacité à travailler de manière autonome, tout en étant un membre efficace d'une équipe multidisciplinaire.
  • Excellent sens de la communication, capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux de l'organisation.

Avantages du poste

  • CDI Temps plein
  • Localisation : Castanet-Tolosan

Processus de recrutement

  • Un premier échange rapide avec Gaëlle, Talent Acquisition Team Leader.
  • Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec elle.
  • Si nous sommes toujours en phase, un second entretien, idéalement en présentiel, sera organisé avec Matthieu, VP Business et Marianne, VP HR.

  • Chef de l'Acquisition

    il y a 3 semaines


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    À propos de l'offreEurécia est une entreprise qui contribue à l'épanouissement des collaborateurs et des entreprises en alignant leurs objectifs de performance, d'expérience et d'impact. Nous sommes convaincus qu'expérience rime avec performance.Nous sommes à la recherche d'un Chef de l'Acquisition pour rejoindre notre...

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    Il y a 2 mois


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    À propos de l'offreEurécia est une entreprise qui contribue à l'épanouissement des collaborateurs et des entreprises en alignant leurs objectifs de performance, d'expérience et d'impact. Nous sommes convaincus qu'expérience rime avec performance.Nous sommes à la recherche d'un Chef de l'Acquisition pour rejoindre notre...

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    il y a 3 semaines


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    À propos de l'offreEurécia est une entreprise qui contribue à l'épanouissement des collaborateurs et des entreprises en alignant leurs objectifs de performance, d'expérience et d'impact. Nous sommes convaincus qu'expérience rime avec performance.Nous sommes fiers de notre communauté de 350 000 membres qui partagent une idée simple...

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    Toulouse, Occitanie, France Eurecia Temps plein

    À propos de la fonctionEn tant que Chef de l'Acquisition, vous serez chargé de développer et d'exécuter une stratégie globale d'acquisition client pour Eurécia, en alignement avec les objectifs commerciaux et les KPIs de l'entreprise.Missions clés :Développer et exécuter une stratégie d'acquisition client pour générer un flux continu de leads...


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