Chef de Projet en Conseil et Assistance Technique

il y a 3 semaines


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France SNCF Temps plein
Présentation de l'entreprise SNCF

SNCF Voyageurs a établi une branche spécialisée dans le conseil et l'assistance technique, visant à servir les marchés de passagers régulés. Cette initiative a pour but de promouvoir des services de conseil et d'assistance technique auprès des Autorités Organisatrices de Mobilités, en mettant en avant son expertise dans le domaine de la mobilité des transports urbains, périurbains et métropolitains.

Reconnu comme « Top Employer », SNCF s'engage à favoriser l'intégration de ses employés, à promouvoir la diversité et à soutenir leur développement professionnel.

Description de l'offre

Le/la Chef de Projet en Conseil et Assistance Technique a pour principales responsabilités :

  • Développer la branche auprès des Autorités Organisatrices de Mobilités ou des partenaires, dans le cadre de la commercialisation de services de conseil et d'assistance technique dans le secteur du transport régulé de passagers.
  • Élaborer un plan de développement commercial sur une période de trois ans et en assurer la mise en œuvre.
  • Mettre en place et gérer un système de suivi des appels d'offres émis par les clients, en analysant ceux-ci pour identifier les opportunités pertinentes.
  • Promouvoir les activités de la branche auprès des acteurs publics et privés concernés.
  • Gérer la réalisation, la négociation et la contractualisation des offres commerciales de la branche.
  • Assurer le suivi des contrats signés et veiller au respect des engagements pris, en collaboration avec les consultants responsables de la production des services.
  • Piloter le back office commercial (tarification, conditions générales, facturation, recouvrement) et animer les fonctions supports (juridique, comptable, etc.).

De plus, le/la Chef de Projet assiste le Directeur Général de la branche sur tous les sujets liés au développement commercial. Ce poste couvre l'ensemble des étapes du processus de commercialisation des services de conseil et d'assistance technique.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5, avec une expérience significative dans le domaine commercial ou le développement d'affaires, et une connaissance du secteur des mobilités urbaines, périurbaines ou métropolitaines, ainsi que du conseil ou de l'assistance technique.

Une sensibilité aux enjeux politiques et aux thématiques sociétales liées à la promotion des transports durables est également souhaitée.

Les compétences requises incluent :

  • La capacité à identifier des prospects et à les convertir en clients.
  • La rédaction d'offres commerciales claires et convaincantes.
  • La négociation avec des acteurs publics.
  • L'explication des enjeux des contrats aux équipes de consultants responsables de la délivrance des services.
  • La capacité à fédérer des partenaires.
  • La communication du positionnement stratégique de la branche auprès des parties externes.
  • L'aptitude à travailler dans une structure en développement et en mode projet.

Une expérience dans les relations externes, la négociation, le conseil en entreprises, ainsi que la maîtrise de l'anglais ou de l'allemand sont des atouts appréciés.

Des déplacements en France et à l'international peuvent être nécessaires.

Rémunération et avantages

La politique de rémunération de SNCF vise à valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. La rémunération comprend un salaire fixe, ainsi que des éléments additionnels individuels ou collectifs, en fonction de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des primes peuvent également être accordées selon le poste occupé. Des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyage, l'épargne salariale et les services du comité d'entreprise sont également offerts.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

« Entre 55KEUR et 65KEUR » selon l'expérience, avec une prime de performance individuelle pouvant atteindre 10% (hors éléments variables).

Dispositions légales

Conformément aux articles L. -2 et R. -7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce poste intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur pour vérifier que le comportement des candidats est compatible avec l'exercice des fonctions.



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