Chef de la Rémunération Stratégique

il y a 6 jours


Paris, Île-de-France HR Talent House SA Temps plein
Détails du Poste

Titre du poste : Chef de la Rémunération Stratégique

Salaires:

Référence salariale : 120 000 à 150 000 euros/an

Mission Principale

  • En tant que Chef de la Rémunération Stratégique, vous serez chargé de mettre en œuvre la politique de rémunération d'une entreprise internationale en forte croissance.
  • Vous développerez des solutions de rémunération alignées avec la stratégie de rémunération du Groupe et les tendances de marché.

Missions

  1. Politique de rémunération et campagnes salariales
  • Déployer la politique de rémunération conformément à la stratégie définie par le Groupe.
  • Piloter les campagnes de révision salariale en France et à l’international.
  • Préparer la communication liée aux politiques de rémunération (notes budgétaires, données sociales pour les Négociations Annuelles Obligatoires).
  • Assurer le déploiement et le suivi des campagnes via les outils dédiés.
  • Accompagner les managers et les RH dans l’animation et la compréhension des dispositifs mis en place.
  • Analyser les résultats des campagnes et produire des synthèses détaillées.
  • Réaliser une veille régulière et analyser le positionnement de la politique de rémunération sur le marché.
  • Formuler des recommandations pour renforcer la compétitivité des politiques salariales, en soutenant l’attractivité, la rétention et l’engagement des collaborateurs.
Programmes de rémunération
  • Concevoir et développer des programmes de rémunération variable adaptés aux différentes populations de l’entreprise, alignés sur les priorités stratégiques.
  • Contribuer à l’optimisation et au développement des dispositifs et programmes de la mobilité internationale.
Projets transverses
  • Réaliser des pesées de postes et contribuer à l’évaluation des fonctions.
  • Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les rémunérations (obligations légales et besoins internes).
  • Concevoir des outils de communication RH, comme le Bilan Social Individuel (BSI).
Reporting et suivi budgétaire
  • Produire des tableaux de bord et analyses nécessaires au suivi des rémunérations.
  • Préparer le budget et assurer le suivi de la masse salariale.
  • Garantir la cohérence et la fiabilité des données de rémunération.
Veille juridique
  • Assurer une veille juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des dispositifs et identifier des opportunités d’optimisation.

Vos Compétences

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Gestion (Bac +5)
  • Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Responsable de la rémunération, incluant le pilotage de projets transverses et internationaux
  • Excellente maîtrise des outils d’analyse de données et logiciels RH (ex. Excel avancé, PowerBI, modélisation de données)
  • Tres bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Excellent relationnel et capacité à communiquer
  • Anglais courant

A propos de l'Entreprise

Nous sommes un groupe international leader dans le domaine des ressources humaines.



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