Responsable multi accueil

Détails de l'offre Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe Educateur de jeunes enfants Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction) Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction) Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Boissy-St-Léger (17 607 habitants) est une ville jeune et dynamique, située à 18 kilomètres de Paris et proche de Créteil. Au cœur de la métropole francilienne, au sein du territoire Grand Paris Sud-Est Avenir, elle a su construire un environnement rare, équilibré entre ville et nature, où la forêt représente près de 60% de son territoire. Son patrimoine écologique, naturel, paysagé, culturel et historique offre un cadre de vie privilégié. Très accessible, elle est desservie par plusieurs réseaux de transport ferré (RER A) et routiers (N19/N406). Elle a l’ambition de poursuivre son développement en confortant ses atouts, avec pour objectif une amélioration continue de la qualité des services offerts à ses habitants. La Ville de Boissy-Saint-Léger déploie en faveur de son personnel une politique d’action sociale, de valorisation et d’accompagnement des parcours professionnels. Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif + prime annuelle. Prestations sociales (CNAS : chèques vacances, primes de naissance, mariage, rentrée scolaire, noël, avantages billetterie, …). Pour la complémentaire santé (frais médicaux), possibilité d’adhérer à un contrat négocié avantageux (avec versement d’une participation financière de la ville de 25€ par mois). Pour la complémentaire prévoyance (maintien de salaire), versement d’une participation financière de la ville de 7€ bruts par mois pour les contrats labellisés. Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%. Forfait mobilité durable 200€ bruts par an (vélo ou trottinette électrique, covoiturage). Télétravail ouvert aux postes éligibles. Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité de la Directrice-coordinatrice Petite Enfance, vous serez chargé : Des missions principales suivantes : ¬Gestion administrative/financière ¬ Encadrement du personnel ¬ Animation de l’équipe éducative et technique (cohésion) ¬ Gestion des locaux et du matériel ¬ Relation avec les parents (soutien à la parentalité) ¬ Prévention sanitaire/médicale en tant qu’accompagnante santé en lien avec la référente santé accueil inclusif (application des protocoles, suivi vaccinal des enfants...) ¬ Réponse aux situations d’urgence médicale ¬ Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap ¬ Dépister des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents ¬ Collaborer avec la psychologue ¬ Mise en œuvre du projet d’établissement : social, éducatif, pédagogique…. ¬ Coordination du travail Des missions secondaires suivantes : ¬ Tuiler les nouveaux professionnels ¬ Former et encadrer des stagiaires ¬ Assurer les astreintes de la crèche familiale ¬ Elaborer des projets inter partenariaux petite enfance ¬ Elaboration et participation aux différents projets avec des partenaires : services évènementiel, médiathèque, sports… ¬ Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale Profils recherchés Diplôme d’Infirmier(e) diplômée d’état Niveau d’expérience requis Connaissances réglementaires indispensables Aptitudes comportementales Savoir s’adapter à la diversité socio-culturelle des familles Avoir un rôle de médiateur et de régulateur Maîtriser l’outil informatique : WORD, EXCEL, AGORA…. Contraintes spécifiques du poste