Ingénieur·e Efficacité Énergétique

Il y a 5 jours

Paris, Île-de-France Carb0n Temps plein

La mission

LE CONTEXTE

La Direction GTB structure son offre de pilotage énergétique (GTB Light) pour accompagner les propriétaires dans la gestion intelligente de leurs bâtiments tertiaires. Le parc de sites en exploitation croît rapidement : 30 sites fin , fin , + fin . Pour tenir cette trajectoire, nous cherchons un·e ingénieur·e capable de prendre en main et de développer la fonction exploitation — en devenant un vrai référent opérationnel côté client et terrain.

C’est un rôle fondateur : vous structurez le métier d’exploitation énergétique de la Business Unit, vous définissez les standards que les prochain·es ingénieur·es appliqueront, et vous êtes force de proposition sur l’amélioration continue de notre offre.

LE POSTE

Exploitation & performance énergétique (cœur du poste)

Prendre en charge l’exploitation courante d’un portefeuille de bâtiments pilotés via notre solution GTB (plateforme Carbon App / SCorp-io) : suivi des performances énergétiques, confort locataire, gestion des alertes et défauts ;

Analyser les données de consommation (chauffage, climatisation, ventilation, éclairage, usages spécifiques) pour identifier anomalies, dérives et opportunités d’optimisation ;

Proposer et mettre en œuvre des actions correctives : ajustement des consignes, des plannings de fonctionnement, des courbes de chauffe, des paramètres de régulation ;

Produire les rapports de performance trimestriels (méthodologie IPMVP) : mesure des économies réalisées, comparaison vs. référence, recommandations d’amélioration ;

Suivre les indicateurs clés par site : kWh/m², économies en € et en CO₂, taux de disponibilité des équipements, confort (température, humidité, CO₂).

Relation client & interface exploitation

Être le point de contact privilégié des clients (asset managers, property managers), locataires et mainteneurs sur les sujets d’exploitation — assurer un suivi fluide, proactif et fiable ;

Animer les comités de suivi énergétique périodiques : présenter les résultats, expliquer les écarts, défendre les recommandations ;

Qualifier les incidents : distinguer un problème plateforme (escalade SCorp-io) d’un problème terrain (intervention à planifier), d’une demande d’ajustement (action directe).

Terrain & diagnostic

Se déplacer sur site (~20-30% du temps) pour diagnostiquer les problèmes que l’analyse à distance ne résout pas : défaut capteur, équipement déconnecté, dérive de régulation ;

Participer au commissioning des nouveaux sites : vérification de la cohérence des données remontées, calibration des seuils d’alerte, validation des scénarios de pilotage ;

Remonter les retours d’expérience terrain de façon structurée pour améliorer les standards de déploiement.

Structuration de la fonction

Structurer et formaliser la fonction exploitation : processus, outils de suivi, reporting, grilles de diagnostic, base de connaissances techniques ;

Contribuer à la définition des besoins d’évolution de la plateforme Carbon App (dashboards client, alertes, rapports automatisés) ;

Documenter les bonnes pratiques pour permettre le passage à l’échelle — l’objectif est de passer de 2-3 jours internes par site/an à 1.2 jour en multi-site grâce à l’industrialisation.

Profil recherché

Vous êtes diplômé·e d’une formation Bac en génie énergétique, génie climatique, ou domaine équivalent ;

Vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans dans la gestion technique de bâtiments, l’exploitation CVC ou une fonction similaire ;

Vous avez une bonne compréhension des systèmes CVC et de leur pilotage (GTB, régulation) ainsi que le sens du service client : vous êtes à l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés (clients institutionnels, locataires, prestataires techniques) ;

Rigoureux·e et organisé·e, vous avez la capacité à structurer de nouvelles pratiques dans un environnement en construction

Vous avez un intérêt particulier pour la transition énergétique, la décarbonation et l’immobilier ;

Vous parlez couramment français. Un bon niveau d’anglais est apprécié.

Processus d'embauche

Échange RH – 45 min

Étude