Responsable service public petite enfance et solidarités

Détails de l'offre Famille de métiers Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Affaires Générales et sous l'autorité directe de sa directrice, vous organisez et mettez en œuvre le service public de la Petite Enfance, et assurez la gestion administrative et financière du CCAS. Missions / conditions d'exercice Pilotage et gestion de la Petite Enfance : •Recenser les besoins des enfants de moins de trois ans et de leur famille en matière de services aux familles ainsi que les modes d’accueil disponibles sur le territoire tant pour l’accueil collectif en EAJE que pour l’accueil individuel des assistantes maternelles ; • Informer et accompagner les familles ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de trois ainsi que les futurs parents ; • Planifier le développement des modes d’accueil du jeune enfant, et élaborer un schéma pluriannuel de maintien ou de développement de l’offre si besoin ; • Soutenir la qualité des modes d’accueil du territoire ; • Interlocuteur du chargé de coopération CTG sur les thématiques Petite Enfance et parentalité ; • Aide à la décision des élus sur la thématique Petite Enfance / parentalité (0-3 ans) ; • Interlocuteur des acteurs sur la thématique Petite Enfance : CAF, RPE, PMI. Pilotage et gestion de la Petite Enfance pour le compte du SIVU : • Chargé de coopération territorial global du SIVU en lien avec les attendus, tels que définis par la CAF ; • Interlocuteur des membres du SIVU, de la CAF, du RPE sur la thématique Petite Enfance : • Suivi, élaboration des conventions, préparation et participation aux instances délibérantes du SIVU ; • Mise en réseau des acteurs Petite Enfance et parentalité du territoire ; • Contrôle des conditions d’exécution du marché de gestion des multiaccueils en veillant au bon respect des obligations du titulaire, au suivi des rapports d’activité, et à la qualité du service rendu aux familles. Gestion administrative et budgétaire du CCAS : • Pilotage de l’analyse des besoins sociaux : assurer le lancement et le suivi de l’analyse des besoins sociaux afin de pouvoir bâtir la politique sociale de la commune en fonction des besoins de la population ; • Sur la base des résultats de l’ABS préfigurer les missions d’accompagnement social à développer en lien avec les élus et selon les orientations politiques : • Coordonner les actions de soutien aux familles, aux personnes âgées et aux publics en difficulté ; • Développer des partenariats avec les institutions (CAF, Département, associations). CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL Temps de travail : 37h00 / semaine sur jours du lundi au vendredi (mercredi après-midi non travaillé) RÉMUNÉRATION Statutaire + RIFSEEP dont CIA + 13ème mois sous conditions Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées (15€/mois) et à la prévoyance (entre 20 et 30 € par mois) Collectivité adhérente au CNAS et bénéficiant d’un COS Profils recherchés PROFIL • Diplôme Bac+3 dans le domaine social ou médico-social • Expérience dans la gestion de projets sociaux, d’un CCAS ou d’un service petite enfance. • Bonne connaissance des enjeux territoriaux et des politiques publiques locales. Savoirs (connaissances techniques et réglementaires) : • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur social, de la réglementation et des politiques sociales liées à la petite enfance et aux actions sociales, de la pédagogie et du développement de l’enfant de 0 à 6 ans, et des dispositifs d’animation sociale et de développement local. • Maîtrise du cadre réglementaire des CCAS et des établissements d’accueil du jeune enfant. • Compétences en gestion budgétaire et en recherche de financements publics et privés. Savoir-faire (compétences pratiques et organisationnelles) : • Capacité à piloter des projets et à animer un réseau de partenaires. • Aptitude à la gestion d’équipe et au management participatif. • Capacité à rédiger des rapports, notes et bilans. • Capacité d’analyse des besoins des familles et du territoire et proposition de solutions adaptées, • Maitrise des dispositifs de soutien aux familles et aux publics vulnérables. • Maîtrise des outils bureautiques et numériques de gestion. Savoir-être (qualités personnelles) : • Sens du service public et de l’écoute. • Esprit d’initiative et force de proposition. • Rigueur, organisation et autonomie. • Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.