responsable des ressources humaines

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Régime indemnitaire (IFSE + CIA semestriel) et 13ème mois. Participation mutuelle et prévoyance. CNAS. Descriptif de l'emploi Magny-en-Vexin (5900 habitants) se situe au cœur du Vexin français, dans un environnement préservé au portes du grand Paris. La ville propose tous les commerces et services de proximité avec le charme d'une petite ville qui a traversé les siècles. Grâce à son patrimoine architectural et son cadre de vie agréable, Magny-en-Vexin a été sélectionnée par le programme Petites Villes de Demain et vit un véritable renouveau depuis quelques années. Travailler à Magny-en-Vexin, c'est faire partie d'une équipe de 95 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, etc.. Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous aurez pour mission de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous serez également un acteur essentiel dans l'accompagnement des agents ainsi que dans la mise en œuvre et le suivi des processus RH. Missions / conditions d'exercice Mise en œuvre de la politique RH - Définir et déployer la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations de la collectivité. - Veiller à l’application des évolutions réglementaires et statutaires, élaborer le budget du personnel et assurer le suivi des effectifs. - Conseiller et accompagner les services de la collectivité sur les questions relatives aux ressources humaines (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.) et rédiger des notes de service. - Superviser, organiser et suivre l’activité du service RH, en garantissant la continuité de service et le respect des échéances. - Encadrer un agent et assurer la gestion opérationnelle quotidienne. Gestion administrative et statutaire du personnel - Assurer la gestion administrative des agents (carrière, paie, santé, retraite) dans le respect du cadre statutaire. - Exécuter le traitement de la paie et des charges, en collaboration avec la gestionnaire, et réaliser les déclarations sociales. - Rédiger les actes administratifs, arrêtés et délibérations liés au personnel. - Suivre les dossiers pour les instances représentatives (CAP, CCP, CST). Gestion des emplois et développement des compétences - Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste en lien avec les services. - Favoriser le développement professionnel des agents par la mise en place de plans de formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), etc. - Développer et améliorer l’information et la communication interne. - Contribuer à l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Modernisation et optimisation des outils RH - Assurer le suivi des indicateurs sociaux, des tableaux de bord, du rapport social unique (RSU) et de la masse salariale. - Faire évoluer les outils RH en accompagnant les changements organisationnels pour une gestion plus efficace. Profils recherchés Connaissances professionnelles requises : - Expertise avérée en gestion des ressources humaines, en particulier dans le secteur public avec une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la paie et des concepts de la GRH. - Maîtrise des cadres réglementaire et statutaire des collectivités territoriales. - Excellentes capacités d’expression écrite et orale, avec une bonne aptitude relationnelle. - Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, …) et du logiciel rh de Berger-Levrault. Aptitudes générales exigées : - Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité. - Forte capacité d’écoute et esprit de synthèse. - Réactivité, fiabilité et rigueur dans l’exécution des tâches. - Sens de l’organisation et respect des échéances. - Aptitude au management (1 agent) et esprit d’équipe.