Gestionnaire carrière et paie

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Ce poste est à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle. Le service juridique et gestion ressources humaines compte aujourd'hui 8 agents et 1 responsable. Vous viendrez en renfort de l'équipe pour participer aux différentes actions mises en place par le service dans le cadre de ses missions obligatoires et facultatives, au bénéfice des collectivités et établissements publics affiliés et non affiliés. Missions / conditions d'exercice * Accompagner et conseiller les représentants des collectivités et établissements affiliés au CDG06 pour la gestion des ressources humaines de leurs effectifs : - Assure la gestion des ressources humaines " intégrées " des employeurs ayant adhéré à la mission : suivi des situations administratives de tous les personnels, mise en place des outils RH, préparation des actes du personnel ; - Répond aux demandes (écrites et orales) posées par les gestionnaires et les DRH/DGS/élus dans le cadre de la gestion administrative de leurs personnels : promotions, positions statutaires, reclassements, contrats, autres situations individuelles ; - Assure le suivi des carrières des agents relevant des collectivités et établissements affiliés par l'alimentation de l'espace AGIRHE ; - Met à jour les dossiers individuels des fonctionnaires des collectivités et établissements affiliés afin de garantir le bon suivi des carrières ; - Alimente les tableaux de suivis d'activités du service. * Réaliser les payes des employeurs adhérents à la mission " assistance paye " : - Calcule et réalise les salaires des personnels titulaires, contractuels et indemnités des élus ; - Conseille les employeurs adhérents pour la conformité et la cohérence des éléments de paie dans un contexte de constantes évolutions technique, juridique et statutaire. * Participer autant que de besoins aux projets pilotés par le service : - Contribue à la réalisation de la campagne annuelle du rapport social unique et à sa collecte d'information auprès des employeurs territoriaux ; - Participe à l'organisation des élections professionnelles (tous les quatre ans) ; - Contribue autant que de besoin aux projets ponctuels de modernisation des pratiques du service : modèles d'actes, rédaction de procédure, force de proposition de changement ; - Participe à la nouvelle mission d'animation d'un réseau des Secrétaires généraux de mairie. Profils recherchés - Vous êtes issu d'une formation en paie, ressources humaines, comptabilité ; - Expérience nécessaire en gestion de la paie (idéalement dans la fonction publique) ainsi qu'en gestion administrative du personnel ; - Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique souhaitée ; - Vos principaux atouts sont la rigueur, le professionnalisme et l'engagement professionnel ; - Vous êtes reconnu pour vos qualités d'adaptation, votre implication et votre goût pour l'acquisition de nouvelles connaissances ; - Vos qualités relationnelles vous permettent de vous intégrer facilement à une équipe en place, dans une dynamique positive d'échange et de conseil aux différents partenaires institutionnels.