Gestionnaire des Ressources humaines

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Attaché Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Rémunération indicative Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance. Descriptif de l'emploi La ville de Saint-Genest-Lerpt, 6 250 habitants, recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice/du Directeur Général(e) des Services, en lien avec le service comptabilité, il/elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines. Missions / conditions d'exercice 1- Elaboration de la paie -Etablissement des fiches de paie, contrôle des bulletins, mandatement, suivi des déclarations de cotisations et de la DSN, gestion des anomalies DSN et carrière, suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles. 2- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (lignes directrices de gestion, campagne des entretiens professionnels, régime indemnitaire) - Participer à la préparation du budget (les crédits de personnel, le plan de formation…) - Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale - Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement - Elaborer annuellement le rapport social unique (RSU) 3- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH - Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management - Informer, conseiller et orienter les agents et les services - Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS. 4- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (Reconstitution de carrière, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, suivi des dossiers de maintien de salaire, gestion de la maladie, gestion des cumuls d’emplois, départs en retraite …). - Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne. - Assurer les recrutements en lien avec les responsables de service et l’autorité territoriale. - Préparer et suivre les dossiers de médailles en lien avec la préfecture. - Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…). 5- Elaborer et mettre en œuvre différents processus RH en matière de formation, santé au travail et protection sociale : - Assurer la bonne mise en œuvre de la réforme de protection sociale complémentaire pour le risque « santé » et « prévoyance » au 1er janvier 2026 - Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services 6- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux - Assister le pilotage du dialogue social et suivre les absences syndicales - Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST et FS), y participer, établir les comptes rendus et mettre en œuvre les délibérations. Profils recherchés - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale - Sens du service public - Connaissance des règles de rémunération - Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute, sens du travail en équipe - Rigueur et capacité d'analyse de dossiers - Polyvalence et autonomie - Discrétion professionnelle et confidentialité - Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT serait un plus