Référent du développement Ressources Humaines H/F

Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

La Mission Qualité et Coordination (MQC) accompagne le DGA du Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans la coordination et la synthèse des sujets transverses aux trois directions qui composent le pôle :

• la Direction des Bâtiments et de la Maintenance (DBM) ;

• la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) ;

• la Direction de l’Éducation et des Projets Innovants (DEPI).

En lien avec la responsable de la Mission Qualité et Coordination, vous accompagnez les trois directions du PEMC sur leurs problématiques liées aux ressources humaines.

Vous assurez également la coordination des recrutements du pôle et contribuez aux différents projets transverses de la mission.

• Accompagner les directions et les managers dans leurs enjeux RH : apporter un conseil de premier et second niveau sur les questions RH, accompagner les recrutements, le développement des compétences, le management, le temps de travail, les parcours professionnels et les entretiens professionnels ;

• Identifier et accompagner les besoins en effectifs et en compétences des directions et contribuer à la recherche de solutions adaptées ;

Accompagner les projets de réorganisation : suivi des effectifs, préparation et relecture des documents présentés en Comité social territorial (CST), suivi des passages en Comité Emploi et des délégations de signature ;

• Assurer le suivi des principales activités RH du Pôle : effectifs, promotions et avancements de grade, renouvellements de contrats, etc. ;

• Coordonner les recrutements du PEMC, en lien avec les managers et les référents emplois-compétences : suivi des recrutements, préparation des Comités Emplois, actualisation des fiches de poste, suivi de la publication des offres, analyse des candidatures et participation aux entretiens ;

• Contribuer à l’intégration des agents, notamment des agents de catégorie A et des managers, et concevoir un parcours d’intégration harmonisé à l’échelle du Pôle ;

• Conduire et contribuer à des projets RH et managériaux transversaux, notamment autour de l’animation de la communauté des managers, de la formation, de la sensibilisation et de l’accompagnement des transformations ;

• Coordonner et suivre différents outils et dispositifs relevant de la Mission Qualité et Coordination ;

• Accompagner les directions dans leurs démarches de continuité et de reprise d’activité ;

• Contribuer à la communication et à la valorisation des métiers, projets et actions du PEMC, ainsi qu’aux partenariats développés par le Pôle ;

• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH et managériales et en assurer la diffusion auprès des directions et des managers.

• Attaché territorial titulaire ou contractuel, en possession d’un diplôme bac + 3 minimum

Vous disposez de :

• connaissances de l’environnement administratif et institutionnel ;

• connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;

• connaissances des enjeux RH opérationnels et stratégiques des directions métiers ;

• d’une bonne maîtrise des enjeux et des pratiques du recrutement ;

• d’une bonne maîtrise des sujets liés à la formation ;

• d’une solide expérience en management.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

• travailler en équipe et développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs ;

• négocier et rechercher des solutions adaptées ;

• dialoguer et communiquer avec différents publics ;

• conduire des entretiens et animer des réunions ;

• analyser les situations et en assurer la synthèse ;

• représenter le pôle sur les sujets RH ;

• utiliser les outils bureautiques.