Coordinateur Chef du service Petite Enfance

Détails de l'offre Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché Educateur de jeunes enfants Puéricultrice Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Coordinateur Chef du service Petite Enfance (H/F) Domaine : Petite enfance Cadre d’emploi : Catégorie A en filière administrative ou médico-sociale Nature de l’emploi : Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels Nature du contrat : Régime statutaire/Contractuel RIFSSEP : A3a Management : Oui Télétravail : Oui Date limite de candidature : 30 juin 2025 Présentation générale Le responsable Petite Enfance anime et coordonne le service Petite Enfance composé de 6 structures (une crèche collective multi-accueils de 60 berceaux, deux haltes garderies, un centre de PMI/CPEF, une crèche familiale et un Relais Petite Enfance). Missions / conditions d'exercice VOS MISSIONS I. Impulsion et mise en œuvre d’une politique éducative visant à une meilleure prise en compte des attentes des familles - Traduire les objectifs municipaux en plans d'actions, en favorisant l’émergence de projet transversaux à travers le Projet éducatif de territoire et la Convention territoriale globale. - Participer aux diagnostics socio-économiques du territoire dans le secteur Petite Enfance. - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. - Coopérer avec les acteurs et partenaires œuvrant dans le domaine de la Petite Enfance. - Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance (CAF, conseil départemental, associations, ….). II. Mise en adéquation de l'offre de services aux besoins des usagers - Évaluer les demandes et les attentes et les qualifier en besoins. - Animer et assurer le suivi des commissions d'attribution des places en crèche. - Veiller à la qualité des services rendus. III. Management des responsables des structures Petite Enfance - Animer l’équipe d’encadrement : encadrer et accompagner les responsables de structures dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles tant d’un point de vue managérial qu’organisationnel. - Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer. - Participer aux recrutements des agents du service. - Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de formation du service. - Organiser la continuité de service dans les structures Petite Enfance IV. Gestion financière et logistique du service Petite Enfance - Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service Petite Enfance (budgets, demandes de subventions, inscription et facturation des familles, achats...) en lien avec le pôle administratif et financier. - Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte. - Contribuer à l’élaboration et l’exécution du budget du service Petite Enfance. Profils recherchés PROFIL RECHERCHÉ Compétences requises - Maitrise des règlementations sur les EAJE - Maitrise de l’environnement de la fonction publique territoriale (RH, finances…) - Promouvoir l’image du service auprès du public et des partenaires de la collectivité - Capacité à prendre des décisions, à déléguer - Optimiser la gestion des équipements - Assurer la mise en œuvre des actions - Animer et piloter des équipes - Organiser le travail (planification, anticipation) - Capacités rédactionnelles et d’analyse, à rendre compte de l’activité de son service - Capacité à fédérer les partenaires locaux et institutionnels Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction - Sens du management et de l’encadrement - Rigueur, organisation - Initiative dans la mise en œuvre du travail - Sens des responsabilités - Diplomatie et aisance relationnelle - Discrétion et confidentialité CONDITIONS DE RECRUTEMENT - Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel - 39h30 heures par semaine - 25 congés annuels + 26 ARTT - Remboursement à 100% des transports en commun par les agents non Kremlinois - Télétravail COMMENT CANDIDATER ? Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie postale ou par courriel (offre_emploi@ , à l’attention de : Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines Place Jean-Jaurès 94270 Le Kremlin-Bicêtre