Directeur ou directrice des services de l'Enfance

Détails de l'offre Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La commune de Monnières située au cœur du vignoble nantais et membre de la communauté d'agglomération Clisson Sèvre et Maine, à 20kms au Sud de Nantes en Loire-Atlantique (2400 habitants) est un territoire péri-urbain fortement engagé dans une démarche de développement durable. Missions / conditions d'exercice Missions / conditions d'exercice › Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation : Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes › Pilotage opérationnel des projets enfance, jeunesse et éducation : Piloter ou s'associer aux dispositifs contractuels conclus avec les partenaires (Agglo, CAF, département, éducation nationale…) Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité (PEDT) Décliner les plans d'action en projets de service. Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur. Assurer la prise en compte du développement durable dans les services de l’enfance › Gestion financière des services de l’enfance en lien avec les responsables de service et la directrice générale des services Construire le budget de financement et d’investissement de la direction de l’Enfance Elaborer des dossiers de subventions en autonomie Faire les déclarations auprès de la CAF (APS, TAP et EAJE) et de la communauté d’agglomération Clisson Sèvre Maine Agglo (ALSH) › Manager les responsables de la direction de l’enfance (crèche municipale, pôle Enfance- ALSH, TAP et APS-, restauration scolaire) et les ATSEM › Établissement et mise en œuvre de partenariats : Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative Maintenir de bonnes relations avec les membres de la communauté éducative des écoles (publique et privée) › Organisation et gestion des équipements : Identifier les besoins, évaluer et piloter les projets de création, de rénovation ou de maintenance des établissements liés à l’enfance. Sécuriser les établissements liés à l’enfance, notamment, par l'assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté. Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur de l’enfance et les faire appliquer Profils recherchés -Savoirs et Savoir-faire Connaitre les dispositifs et les politiques publiques territorialisées et contractuelles Maîtriser l’élaboration des dossiers de subvention Connaitre le fonctionnement et les missions d’une commune Connaitre la gestion administrative et financière Connaitre les techniques d’animation et instaurer une dynamique de groupe Maîtriser l’informatique et les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Avoir des aptitudes rédactionnelles Savoir-être Discrétion et confidentialité Sens de l’écoute, de la communication, des responsabilités et des relations humaines Autonomie, rigueur, organisation Capacité à prendre des décisions et à pouvoir négocier Sens du service public Aptitude au travail transversal et en équipe Disponibilité Être proactif et force de proposition