Senior Fullstack Engineer | SaaS Data

Il y a 3 semaines

Paris, Île-de-France Data Recrutement Temps plein

L’ENTREPRISE : SCALE-UP SAAS DATA & INTELLIGENCE AUGMENTÉE

Créée en 2018, rentable et en forte croissance, cette scale-up développe une plateforme SaaS B2B d’intelligence augmentée permettant aux acteurs du commerce de transformer leurs données existantes en recommandations opérationnelles concrètes pour les équipes métier.

Pourquoi j'ai séléctionné cette entreprise ?

Groupe : ~1 Md€ de CA, croissance annuelle ~25 %

Le meilleur des deux mondes : ressources d’un grand groupe, agilité d’une startup

Entreprise rentable

75 collaborateurs dont >50% en Tech/Data

Leader dans son secteur

Culture tech forte, bonnes pratiques, autonomie élevée


Stack : Fullstack TypeScript (React, , avec PostgreSQL, Apache pour la data, pour les dashboards, Drizzle, approche DDD

VOTRE MISSION : FULLSTACK JS / PRODUIT DATA & IA

Développer et maintenir des fonctionnalités Fullstack robustes et scalables

Collaborer avec les équipes Data, Product et DevOps pour améliorer le produit

Participer aux choix architecturaux, à l’optimisation des performances et à la structuration de l’architecture DDD / hexagonale

Écrire du code propre, testable et maintenable

Participer au cycle complet du produit : discovery, delivery, monitoring, amélioration continue

Encadrer et accompagner les développeurs juniors, assurer le mentoring et la revue de code

VOTRE PROFIL : Senior Software Engineer / Staff / Lead

Must have :

8-10 ans d’expérience en développement logiciel

Expertise Fullstack: TypeScript, React, ,

Très bonne maîtrise de l’architecture logicielle et des bonnes pratiques

Expérience en mentoring et code review

Curiosité technique et veille active

Orientation business et produit

Nice-to-have :

Diplôme d’ingénieur

Connaissance du secteur retail

LES MODALITÉS

Type de contrat : CDI, temps plein

Télétravail : 2 jours remote - 8,5 jours/mois

Lieu : Paris

Rémunération : 68-73k€ fixe + 4-5k€ bonus annuel

Actions gratuites

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Échange avec le manager (visio)
Discussion sur le parcours, la stack, les projets et le fit

Entretien technique (sur site)
Validation des compétences techniques, architecture, choix de roadmap

Call / entretien RH (sur site idéalement)
Entretien de personnalité, culture, motivation