chargé(e) de mission milieux aquatiques

Contexte du recrutement et définition de poste : Placé(e) sous l’autorité du Responsable de service le/la chargé(e) de mission pilotera l’action de la collectivité en faveur de la gestion durable des milieux aquatiques. Il/Elle préserve et promeut une gestion durable des milieux aquatiques à différentes échelles. Il/Elle pilote des études et des dispositifs, met en œuvre, évalue les projets. Il/Elle apporte un appui technique et un conseil. Missions principales: Elaboration et mise en œuvre de plans de gestion (cours d’eau et zones humides) Planification, coordination et suivi de travaux sur les cours d’eau et zones humides (planification et suivi des travaux de l'équipe rivière et des entreprises) Surveillance et suivi des milieux et espèces Pilotage de la gestion, sécurisation, restauration d’ouvrages sous compétence de l’EPCI Coordination d’actions sur des territoires à enjeux et portage de projets transversaux Apport d’un appui technique et conseil à la direction et aux élus, sensibilisation d’acteurs et usagers et riverains Pilotage et suivi d’études et travaux de restauration de milieux Mise en œuvre des protocoles de suivi Prise en compte des enjeux liés au changement climatique Communication des projets/actions/travaux auprès du public Profil recherché :Savoirs : Connaissances du fonctionnement des milieux aquatiques (hydraulique, morphologie, génie écologique…) Connaissance de la méthodologie d’ingénierie de projet Connaissances des règles de conservation du patrimoine naturel et de la biodiversité Connaissance des acteurs et réglementations en lien avec l’eau et les milieux naturels Connaissance de la compétence GEMAPI Connaissance des espèces inféodées aux milieux aquatiques et espèces exotiques envahissantes Connaissances des techniques de gestion, entretien et restauration des milieux aquatiques Savoir-faire : Utilisation du Système d’Information Géographique Appliquer les procédures et les réglementations liées à l’eau et aux espaces naturels Savoir élaborer et suivre un marché public Dimensionner et suivre un budget et des subventions Savoir réaliser et faire réaliser un plan de gestion Savoir piloter des travaux et des études (régie et externalisé) Savoir-être Sens de la pédagogie pour informer et sensibiliser les divers acteurs Autonomie Polyvalence Capacités d’analyse et de synthèse Esprit d’initiative Capacités à travailler seul comme en équipe INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Travail à temps complet CONDITIONS Technicien Catégorie B BAC + 3/4 dans le domaine de la gestion des milieux naturels Expérience professionnelle de deux ans à un poste similaire souhaitée. Poste à pourvoir le 1er novembre 2025 Eléments de la rémunération En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade de Technicien Territorial ou éventuellement par référence au grade de Technicien Territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public. A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 350€ bruts mensuels pour un agent de catégorie B ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 300 € bruts au taux maximum. Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 20 € pour la complémentaire santé et 10 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat. CANDIDATURE Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à , jusqu’à la date limite de réception fixée au 1 novembre 2025 à 17 heures. Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 Saint-Thibéry – 04 99 47 48 49 Renseignements sur le poste : Monsieur Sébastien THERON, Responsable de Service, Ingénierie Aquatique et Risques Naturels : 04 99 47 48 36 Sur les conditions de recrutement : Service recrutement : 04 30 23 97 04 Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé. Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.