Un(E) Chargé(E) de Développement

Descriptif du poste
- Vos missions principales sont les suivantes:
1. Activités principales
- Réaliser des opérations de sourcing et de prospection des clients et intervenants formateurs ;
- Mettre en place des outils de développement et de suivi des prospects ;
- Orienter, conseiller et accompagner les partenaires dans l identification de leurs besoins ; de formation, VAE, contrats en alternance ;
- Assurer une veille sur les appels d offres du secteur et en élaborer les réponses en sollicitant les expertises internes et externes ;
- Assurer la conception de nouveaux projets de formation (élaboration de programmes de formation conformément aux CDC ; création des contenus pédagogiques en collaboration avec les intervenants internes et externes ) ;
- Assurer l ingénierie des formations du service et coordonner leur mise en oeuvre (intra/inter) ;
- Participer à l animation de séquences formatives ;
- Coordonner, organiser et suivre dans sa globalité, en lien avec les services support dédiés, le déploiement administratif/opérationnel des formations (établissement des devis et des conventions de formation, planification de la logistique matérielle, engagement des intervenants ; facturation )
- Sous la supervision du service qualité, établir, transmettre et recueillir les évaluations de formation en conformité avec la réglementation QUALIOPI;
- Recueillir les bilans d intervention des formateurs ;
- Rédiger les synthèses à l issue de l action de formation et les transmettre au commanditaire
- Traiter et signaler tout incident constaté au cours d une action de formation.

2. Activités sociales et organisationnelles
- Porter l image de l IRTS et participe à l amélioration de l expérience apprenant (optimisation de la qualité de service proposé ) ;
- Travailler en synergie avec la chargée de développement et l assistante administrative et en transversalité avec l ensemble des services de l Institut.

Profil recherché
- Compétences attendues:
1. Compétences techniques et fonctionnelles
- Maîtrise de l élaboration des stratégies de marketing et de vente ;
- Maîtrise des méthodes de prospections, des techniques d étude de marchés et de veille concurrentielle ;
- Maîtrise de la stratégie développement de l Association en lien avec l offre pédagogique tant existante que projetée ;
- Connaissance du cadre réglementaire de la formation professionnelle.

2. Compétences relationnelles et comportementales
- Sens de la négociation et de la relation collaborative ;
- Capacité de contact, de communication, esprit de dialogue ;
- Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à être force de propositions ;
- Capacité d analyse et de synthèse ;
- Maitrise de la communication écrite et orale (notamment animation de réunions et prise de parole en public) ;
- Capacité à transmettre et échanger des informations, à rendre compte ;
- Capacité à planifier et organiser son activité pour respecter délais et objectifs.

Savoir être:
Votre aisance dans la conduite de projet, votre appétence pour la formation pour adulte, votre dynamisme et votre capacité de persuasion, ainsi que votre adaptabilité, seront des qualités indispensables pour réussir vos missions.

Profil de poste:

- Diplôme universitaire ou professionnel de niveau Bac + 2 minimum (BTS/licence/Bachelor en techniques de commercialisation, négociation, gestion relation client, vente );
- Titulaire d’un titre de formateur pour adulte ;
- Trois ans d’expérience minimum sur un poste de chargé(e) de relation client, technico-commercial(e) B to B ou similaire exigée ;
- Connaissance des secteurs du travail social et/ou médico-social appréciée ;

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Esprit d'équipe
Force de proposition

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Communication écrite
Communication orale

**Voir plus**

Entreprise
- L Institut Régional du Travail Social Nouvelle-Aquitaine Bordeaux est un établissement de formation et de recherche en intervention sociale, en relation avec les milieux professionnels, dont les missions sont définies par l'arrêté du 22 août 1986. Il dispense notamment des formations initiales pour les futurs professionnels du travail social, en les préparant aux différents diplômes d'état, des formations continues pour les acteurs de l'action sociale déjà en activité et des formations supérieures des cadres du travail social.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

**Personne en charge du recrutement**
Arthur Ramirez
- _DRH_

Salaire

28 - 36 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Business developer

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Télétravail

Ponctuel autorisé