Conseiller en Prévention Des Risques Professionnels

**Contexte du recrutement et définition de poste**:
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu’aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.

C’est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, et assure le suivi 110 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources

C’est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l’Enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 15 agents, le SRH est lui-même organisé en deux entités : le Pôle Parcours Professionnels et Prévention et le Pôle Emploi-Carrière.Missions ou activités Au sein du SRH, placé sous la responsabilité du Responsable du Pôle Parcours Professionnels et Prévention, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la Direction de la Petite Enfance sur les thématiques de la prévention des risques et de l’usure professionnelle ainsi que sur la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité. Vous exercez un rôle de veille et de conseil dans votre domaine de compétences auprès de la direction. Et accompagnez l’ensemble des services de la direction dans les projets identifiés. Enfin Vous travaillez en étroite collaboration avec les services partenaires de la Ville de Lyon et participez activement à des projets transversaux.

**ACTIVITES DU POSTE**
VOS ACTIVITES PRINCIPALES:
Suivi, sensibilisation et formation de la santé, Hygiène et sécurité au travail
- Vous concevez, animez et évaluez des actions d’informations et de sensibilisation pour les agents de la Direction, dans le secteur de la prévention et de la sécurité au travail
- Identifiez les besoins de formation et suivi du plan de formation santé, sécurité au travail, en lien avec le chargé de formation.

Prévention de l’usure professionnelle
- Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention en matière de RPS,
- En lien avec le pôle emploi et compétence du SRH vous opérez un travail d’analyse des inaptitudes et aménagements des postes.
- Vous participez à l’analyse et à la prévention de l’absentéisme, en jouent un rôle de conseil auprès des services de la Direction.

Evaluation, prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
- Vous contribuez à l’élaboration, au suivi et à la mise à jour du programme annuel d’actions de prévention (actions techniques, formatives et organisationnelles) en lien avec les partenaires internes du pôle territoire et ressources
- Vous êtes chargé d’élaborer, de piloter et de réaliser des actions de prévention au sein de la direction et dans les crèches.
- Vous accompagnez les directrices d’établissement dans l’élaboration et la mise à jour du document unique et assurez la mise en place des registres de sécurité dans les établissements
- Intervenir dans le cadre du lien fonctionnel avec les directions/ services, sur tous les sujets de prévention de leurs périmètres.
- Conseiller, accompagner les services et managers en matière de démarche de prévention des risques, (CMR, TMS, RPS, pénibilité).
- Apporter son expertise dans le cadre des démarches de projet de réorganisation et/ou réaménagement des services et organigrammes.
- Vous établissez des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail, ou en assurez la mise en œuvre (projet de réorganisation, réaménagement des services, et/ou de situations de travail signalées,
- Vous participez au choix du matériel dans le cas des aménagements de poste et les situations de renouvellement et êtes l’interlocuteur privilégiés des responsables de services
- Vous recensez et analyser avec le territoire, les causes des accidents de travail et proposez des actions correctives.
- Vous avez en charge la gestion des EPI et des vêtements de