HR Manager

OTO Technology accompagne ses clients dans la conception et l’intégration de solutions IT, digitales et d’innovation.
Depuis 2011 nos équipes misent sur l’intelligence collective et l’engagement de ses collaborateurs pour fournir un service premium et sur mesure à ses clients.
Quel que soit votre métier, chez OTO nous offrons la possibilité à chaque collaborateur de se développer et d’évoluer rapidement en fonction de ses aspirations.
Vos missions
Rattaché(e) à la Directrice des Opérations, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) dynamique et opérationnel(le), doté(e) d’une solide expertise technique en gestion RH et d’une forte sensibilité terrain. Ce poste est destiné à un(e) professionnel(le) aguerri(e), capable de piloter la fonction RH, tout en accompagnant opérationnellement l’entreprise dans son développement.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité des missions suivantes:
Pilotage et gestion des ressources humaines
- Participation et mise en œuvre de la politique RH en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Supervision de l’administration du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel, suivi des absences et congés, gestion de la paie en lien avec le prestataire externe).
- Garantir la conformité avec les obligations légales et conventionnelles (droit du travail, CSE, relations sociales, disciplinaire, veille juridique RH).

Recrutement et développement des talents
- Identification des besoins en recrutement et pilotage des campagnes de recrutement (sourcing, entretiens, intégration).
- Accompagnement des managers dans l’optimisation de leurs équipes (gestion des compétences, mobilité interne, évolution de carrière).
- Mise en place et suivi des plans de formation en fonction des besoins stratégiques et des obligations légales.

Relations sociales et dialogue interne
- Animation du dialogue social et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, négociations collectives, accords d’entreprise).
- Organisation et suivi des élections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances.
- Pilotage de la communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs et la culture d’entreprise.

Gestion de la performance et accompagnement managérial
- Mise en place d’outils de suivi de la performance et accompagnement des managers dans l’évaluation et le développement de leurs équipes.
- Pilotage des revues de performance, entretiens annuels et professionnels.
- Suivi et mise en place d’indicateurs RH pertinents pour mesurer l’impact des actions menées.

Projets RH stratégiques et transformation
- Contribution à l’optimisation des processus RH et à la digitalisation des outils de gestion RH.
- Participation aux projets de transformation organisationnelle et accompagnement au changement.
- Développement de la marque employeur pour renforcer l’attractivité et la rétention des talents.

Vos compétences
**Votre profil**:

- Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
- Minimum 4/5 ans d’expérience sur un poste similaire en environnement dynamique et exigeant.
- Bienveillance et sens de l’écoute.
- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
- Bonne connaissance du milieu du Conseil et/ou IT.
- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
- Excellentes compétences relationnelles, sens de la diplomatie et capacité à être un véritable business partner.
- Autonomie, rigueur et force de proposition pour optimiser et structurer la fonction RH.
- La maîtrise d’un SIRH (Lucca serait l’idéal) et d’outils digitaux RH est un plus

Avantages
- Disposer d 'un grand terrain de jeu pour mettre en place des idées créatives.
- Accompagner la structuration d' une PME en plein developpement.
- Équilibre vie pro / vie perso : 1 jour de télétravail / semaine
- Avantages : Prime vacances en juillet / Forfait mobilités durables

Processus de recrutements
1. Entretien téléphonique avec le service RH pour une première prise de contact.
2. Entretien en physique avec Nicole, la Directrice des opérations
3. Entretien avec Michael, le CEO, et Nicole, pour évaluer votre expertise lors d’une mise en situation et votre adéquation avec la culture d’entreprise.
4. Entretien café avec Estelle, notre super TAM
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nos bureaux sont situés à Levallois-Perret et nous proposons un cadre de travail chaleureux dans une ambiance conviviale.