Responsable RH

**Où**

**Agence SAMSE**
**Boucoiran-et-Nozières**

**Pour**

**Un**CDI**

**Infos**

**Ref**:1459NSAM**
**mise à jour le 23/06/2025**
- Favoris

**À propos de**:
**Une histoire d’hommes et de femmes de terrain **

Acteur majeur dans la distribution de matériaux de construction et d’outillage, SAMSE, présent depuis plus de 100 ans, propose à ses clients un service et une offre adaptés à leurs besoins.
Interlocuteur régional privilégié, la proximité avec les clients particuliers et professionnels est au cœur de notre ADN. Filiale du **Groupe SAMSE**, viens bâtir l’avenir avec nous et rejoins les **85%** de nos salarié(e)s actionnaires

**Nous proposons ce job**:
Depuis 1920, SAMSE est devenue leader dans la distribution de matériaux de construction et d'outillage avec plus de 100 agences réparties sur le quart Sud-Est de la France. Engagés face aux enjeux socio-environnementaux, nos 1 200 experts cultivent la proximité et la convivialité avec chaque interlocuteur, professionnel comme particulier. Filiale du Groupe SAMSE, viens bâtir l’avenir avec nous et rejoins les 85% de nos salarié(e)s actionnaires

La Direction Régionale Gard - Ardèche recrute son ou sa future Responsable des Ressources Humaines F/H.

Tu seras rattaché(e) hiérarchiquement à Gérard, Directeur de Région et travailleras en lien fonctionnel avec Lauranne, DRH de l’enseigne.

Véritable Business Partner, tu participes activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, en lien avec les objectifs stratégiques de l’enseigne et du Groupe, tout en tenant compte des spécificités de ton périmètre. Généraliste RH, tu es un appui précieux pour les managers et contribues au développement de la fonction RH en particulier sur les volets recrutement, formation et gestion des parcours professionnels. Proche du terrain, tu interviens au plus près des équipes dans un environnement à taille humaine, où la dimension opérationnelle et la relation de proximité prennent tout leur sens.

Tes principales missions sont les suivantes:
CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

Soutenir les managers dans la compréhension des enjeux RH

Analyser l’efficacité des organisations et proposer des actions pour améliorer à la fois les performances socio-économiques et l’expérience collaborateur

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets RH

Veiller au maintien du climat social et au développement d’une culture d’entreprise collaborative
- ️Garantir le respect du cadre légal, des procédures RH et des accords d’entreprise

RECRUTEMENT, INTÉGRATION & MARQUE EMPLOYEUR

️ Participer activement et piloter l’ensemble du processus de recrutement, d’accueil et d’intégration

Promouvoir la marque employeur en interne comme en externe

Développer des partenariats durables avec les acteurs locaux de l’emploi (écoles, universités, France Travail )

Organiser et représenter l’entreprise lors des événements de recrutement (salons, job dating, forums écoles )

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES & MOBILITÉ

Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences

️ Animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels

Accompagner les mobilités internes et les projets d’évolution de carrière

ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE

Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des documents contractuels, suivi des dossiers et traitement des demandes RH
- Participer au processus de gestion des temps et des activités : cycles horaires, planification, suivi des absences et contrôle des données saisies

Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie, fiabiliser les données et garantir la conformité et les échéances de paie.

JURIDIQUE, SOCIAL & DIALOGUE SOCIAL

Gérer les relations avec les IRP et participer aux réunions du CSE
- Accompagner les managers dans la gestion des conflits et des situations sensibles

️ Conduire les entretiens disciplinaires

DIVERSITÉ, INCLUSION & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Déployer des actions en faveur de la diversité et du maintien dans l’emploi

Sensibiliser les équipes aux enjeux d’inclusion

Contribuer à la prévention des risques professionnels et à la sécurité au travail

Basé à Boucoiran-et-Nozières (30), les déplacements, fréquents et inhérents à ta fonction, nécessitent flexibilité et disponibilité sur le périmètre du Gard (30) et de l’Ardèche (07)

**Et qu’en plus**:
Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH ou en droit social, tu disposes d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites en gestion décentralisée. Tu maîtrises les fondamentaux du droit du travail et sais accompagner les managers dans leurs responsabilités RH. Ton leadership et ta capacité à fédérer te permettent de favoriser l’engagement, le dialogue et l’efficacité collective, en conciliant vision stratégique et gestion opérationnelle. La qualité de service et la satisfaction des clients internes sont au cœur de tes priorités. Rigoureux(se), discret(ète) et réactif