Chargé Du Développement Des Compétence

Descriptif du poste
- Au sein du pôle Prospective et développement des compétences de la DRH, en lien avec la responsable de secteur d'ingénierie de formation, vous serez chargé d'accompagner les directions et les agents dans le développement de leurs compétences.
A ce titre, vous devrez:

- Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre le plan de développement des compétences pour un portefeuille de secteur comprenant des directions et des thématiques transversales (bureautique, comptabilité, achat public...).
- Réaliser l'ingénierie de formation pour les projets collectifs et individuels : analyse du besoin, rédaction des cahiers des charges, mise en oeuvre du processus d'achat, communication sur les dispositifs, ouvertures et bilans, organisation logistique des formations en lien avec l'assistante formation du secteur...
- Soutenir les encadrants dans leur rôle en matière de développement des compétences
- Conseiller sur les modalités de développement de compétences appropriés (coaching, formation, tutorat...).
- Analyser les conditions de réussite des dispositifs de formations, contribuer à l'évaluation de leurs impacts sur les services et les situations de travail.

Profil recherché
- Vous détenez un diplôme de niveau BAC+2 ou +3 dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissances et d'une expérience en matière d'ingénierie de formation, de RH ou de management.
Vous avez plusieurs expériences de travail en mode projet, vous maitrisez les techniques d'animation de réunions et êtes à l'aise avec la prise de parole en public.
Rigoureux et autonome, vous êtes en mesure d'intervenir sur de nombreux dossiers et de gérer des priorités dans votre charge de travail. Vous êtes doté de capacités d'analyse, de synthèse et d'une bonne qualité rédactionnelle.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité à travailler en mode projet**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAnimation de réunions
Communication orale

**Voir plus**

Entreprise
- Angers, un territoire attractif et audacieux
- A 1h30 de Paris en TGV, une ville de 158 800 habitants dont 45 000 étudiants au coeur d'une aire urbaine de 300 000 habitants. Un territoire reconnu et récompensé de nombreuses fois pour sa qualité de vie, le projet de smart city le plus ambitieux de France, une référence en matière de végétal et de transition écologique, un dynamisme culturel important.
- Une collectivité porteuse de projets ambitieux au service de ses habitants
- La ville d'Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d'Action Sociale, regroupent 4200 agents répartis dans plus de 250 métiers au service des angevins dans leur vie quotidienne et dans le développement de projets structurants et innovants pour le territoire.
- Rejoindre nos équipes:
- C'est l'opportunité de contribuer à des projets ambitieux en matière de transformation numérique, de transition écologique ou d'aménagement du territoire.
- C'est la possibilité de mettre vos compétences au service d'intérêts collectifs et utiles à l'ensemble des habitants du territoire.
- C'est aussi vivre des aventures professionnelles dans un cadre de travail riche et stimulant par la diversité de ses domaines d'activités, de ses projets et de ses acteurs.

Autres offres de l'entreprise

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Directeur des ressources humaines

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE