Cadre Supérieur de Santé Du Pôle Imagerie

**Conditions pratiques**:

- Fonctionnaire
- Catégorie A
- Soignant
- Temps plein

**Niveau d'expérience requis**: Expérience souhaitée
**Niveau d'étude requis**:
Bac +5

**Diplôme requis**:
Diplôme de cadre de santé

**Permis requis**:

- Permis non obligatoire

**Prise de poste**:
Dès que possible

**Type de salaire**:
A définir selon profil

**Localisations**:

- 38000 Grenoble, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes**Autres avantages**:
Horaires : Cadre en jour (forfait 20 RTC)
Bureau situé sur le site Nord - équipements Pc portable et téléphone mobile
Astreintes : participation à l’astreinte des cadres supérieurs les week-ends et jours fériés de 7h à 21h ( 3 à 4/an)

**L'établissement**:
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est **le 12e hôpital de France.** Il emploie plus de **11 500 professionnels **dont **1 700 médecins **sur** 3 sites** : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de **100 corps de métiers** se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont:

- **Soigner**:

- **Former**:

- **Chercher**

**Le poste**:
Le cadre de pôle assiste le Médecin coordonnateur de pôle à la gestion qualitative, quantitative et évolutive du pôle d'imagerie conformément aux orientations du projet d'Etablissement en collaboration étroite avec le directeur délégué. En collaboration avec les
autres cadres supérieurs de pôle, il assure la mise en œuvre de la politique de soins : il est garant de la qualité et de la sécurité des soins aux patients. Il contribue à fédérer les équipes des différents services du pôle autour d'un projet commun.

**Principales activités**
- Participation à la définition du projet de pôle en collaboration avec le médecin coordonnateur de pôle, son adjoint et directeur délégué de pôle, à sa mise en œuvre et son évaluation.
- Co-animation des réunions de pôle
- Collaboration avec les autres cadres supérieurs de pôle et la direction des soins (projets transversaux, affectation des personnels, postes aménagés )
- **_Dans le domaine de la gestion des équipes :_**

Animation et accompagnement de l'équipe des cadres de santé du pôle.

Harmonisation, coordination et organisation des moyens humains.

Recrutement des professionnels non médicaux du pôle en collaboration avec DRH, DS et chef médicaux des services concernés par les recrutements.

Elaboration et suivi du plan de formation.
- **_Dans le domaine de la gestion des ressources :_**

Participation à l'élaboration du plan d'équipement en collaboration avec le coordonnateur de pôle. Négociation avec les Directions fonctionnelles.

Harmonisation, coordination et organisation des moyens matériels.
- **_Dans le domaine du suivi des tableaux de bord :_**

Participation à l'analyse des tableaux de bord en collaboration avec le coordonnateur de pôle, le directeur délégué et le Contrôleur de gestion.

Proposition et mise en œuvre des actions correctrices.
- **_Dans le domaine de la qualité : _**

Mise en œuvre, au sein du pôle, d'une culture qualité en lien avec le projet qualité de l'Etablissement.

Harmonisation des pratiques entre les acteurs.

**Conditions d’exercice**

Durée d’engagement sur le pôle : 4 ans

**Profil recherché**:
**_Connaissances (indispensables, à acquérir, souhaitables )_**

Connaissance actualisée de la réglementation, des projets institutionnels et régionaux.

Méthodologie de projet, d'analyse de situation, de résolution de problème, d'évaluation, de conduite de réunion.

Construction et analyse de tableaux de bord. Organisation du travail. Connaissance des outils de communication et de gestion des conflits.

**_ Qualités individuelles_**

Créativité, capacité à fédérer et mettre en place de nouvelles organisations adaptées aux moyens et à l'activité en évolution continue.

Discrétion, discernement, écoute, patience.

Savoir proposer, convaincre. Capacité à transmettre ses savoirs.

Capacité à prendre des décisions et les expliciter auprès des personnels avec pédagogie.

**_ Expérience_**

Expérience d'au moins 3 années en qualité de cadre de santé

Participation à des groupes de travail transversaux.

**Etre titulaire d’un master 2 en santé**

**Éléments nécessaires pour postuler**:
**Document(s)**:

- Curriculum Vitæ
- Lettre de motivation