Hop - Responsable Relations Sociales Et Contentieux (F/H)

Voici vos principales missions:
**Etre conseil auprès de la Direction et des managers**
- Répondre aux interrogations de la Direction et des managers
- Piloter différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et les

transmettre à la Direction

**Piloter la gestion / renouvellement des Instances Représentatives du Personnel**
- Préparer et animer les différentes réunions avec les IRP (CSE, commissions du CSE, commissions

conventionnelles, négociations,)
- Contribuer à l’organisation et au déroulement des élections professionnelles et assurer le suivi des

mandats des IRP
- Faire remonter au DGARH les potentiels risques sociaux

**Définir avec le DGRH les mandats de négociations relatifs aux négociations d’entreprise et mener**
**les négociations avec les parties prenantes de la Compagnie**

**Assurer les relations avec les services administratifs ou civils extérieurs (DDETS, DRETS, CPH,**
**Experts du CSE )**

**Instruire les contentieux sociaux en lien avec les avocats de l’entreprise**
- Piloter les contentieux individuels et collectifs en liaison avec les cabinets d’avocats et les parties

prenantes de l’entreprise
- Représenter, le cas échéant, la Société devant toutes les juridictions judiciaires et/ou administratives

ou devant toute institution
- Organiser l’établissement et le suivi des provisions liées aux contentieux en cours en lien avec la

Direction des Ressources Humaines et la Direction financière

**Traiter les inaptitudes, restrictions médicales en lien avec les RRH, les services fonctionnels et la médecine du travail**

**Suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les RRH et les responsables de service**

**Piloter la veille sociale et réglementaire et la tenue des documents et registres obligatoires**
- Maîtriser la législation du travail et son évolution dans la branche professionnelle par une veille

sociale
- Assurer la diffusion de l’actualité sociale et du droit social auprès du réseau RH
- Elaborer et alimenter une base documentaire juridique : modèle de documents, mémo

procédures, etc
- Contrôler les documents et registres obligatoires (règlement intérieur, base de données

économiques et sociales )

**Animer et encadrer l’équipe Relations Sociales et Contentieux**
- Transmettre la vision et les objectifs de l’entreprise au niveau de son périmètre de responsabilités
- Organiser la charge de travail et les missions du service
- Accompagner le développement professionnel des salariés
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels de l’équipe
- Mettre à jour les fiches de poste de l’ensemble de l’équipe

**Profil recherché**:
Diplômé d’un Bac+4/5 en Droit social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur aérien.

**Compétences techniques**:

- Solides connaissances en droit social
- Connaissances et maîtrise des techniques de négociation.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
- Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Des connaissances de la Convention Collective Nationale du Transport Aérien et de la réglementation Personnel Navigant sont un plus

**Compétences comportementales**:

- Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Diplomatie, aisance relationnelle et sens de l’écoute.
- Rigueur, résistance au stress et gestion des situations complexes.

**Compétences managériales**:

- Leadership, gestion des conflits et prise d’initiative.
- Anticipation, adaptabilité et communication adaptée.
- Maîtrise budgétaire
- Prise de décisions

**Type de contrat**:
CDI

**Type d'horaires**:
Administratif

**Niveau d'études min. requis**:
Bac + 5 et plus

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France

**Site**:
Nantes