Cadre-manager Responsable Du Pôle Economique

L'Union départementale des associations familiales des Hautes-Pyrénées (UDAF 65) - 68 salariés - regroupe environ **50 associations familiales** et propose une large gamme de services destinés aux familles et aux personnes vulnérables **:Point conseil budget**, **médiation familiale**, **logement accompagné**, **protection juridique des majeurs**, **soutien à la parentalité**, **accueil petite enfance**, etc.

Recrute : Un cadre manager responsable du Pôle Economique H/F

Sous l’autorité de la Direction Générale, le cadre-manager Responsable du Pôle Economique assure les missions suivantes:
Piloter la gestion économique et budgétaire de l’Udaf 65, renforcer la lisibilité et l’efficacité financière des services aux familles, et soutenir la stratégie associative à travers un management rigoureux et coordonné du Pôle Économique.
Assurer le respect des obligations réglementaires propres aux Udaf, notamment la gestion du **fonds spécial** en lien avec l’Unaf.
Fournir à la gouvernance et à la Direction Générale des analyses et projections économiques pour un **appui décisionnel stratégique**.

**A. Pilotage budgétaire et financier**
- Élaborer et optimiser des **outils budgétaires** adaptés aux services diversifiés de l’Udaf (budgets de fonctionnement, investissements, subventions).
- Accompagner les Directions et encadrements opérationnels dans l’élaboration de **budgets prévisionnels**conformes aux exigences réglementaires (CASF, financeurs).
- Centraliser les propositions budgétaires (BP, DM ) et assurer la **consolidation financière**.
- Produire des supports pédagogiques pour clarifier les règles budgétaires.
- Assurer la **gestion et le suivi du fonds spécial** Udaf/Unaf,
- Assurer la veille réglementaire

**B. Indicateurs financiers et analyse**
- Mettre en place et suivre les **bilans prévisionnels et réalisés**, y compris ceux transmis aux autorités de tarification (Département, ARS, CAF).
- Développer des **indicateurs comparatifs** entre services et modes de gestion.
- Analyser les coûts RH et mesurer l’impact budgétaire de décisions organisationnelles.
- Mener des **études ciblées** pour optimiser les charges et maximiser les recettes.

**C. Achats et mise en concurrence**
- Tenir un état des lieux des **prestations, contrats et fournisseurs**.
- Recenser les besoins des services et mettre en œuvre des procédures d’achats adaptées au cadre associatif,
- Rédiger les **cahiers des charges** avec les services concernés.

**D. Management et externalisation**
- Encadrer l’équipe pluridisciplinaire (comptabilité générale, gestion locative, protection juridique des majeurs).
- Organiser la répartition des tâches et assurer le suivi collectif et individuel.
- Identifier les missions pouvant être externalisées et coordonner la relation avec un cabinet comptable si nécessaire.

**E. Participation aux instances et coordination avec les partenaires financiers**
- Participer aux **CODIR**, aux CA sur demande
- Appui décisionnel à la gouvernance : fournir à la Présidente, à la Trésorière et à la Direction Générale des tableaux de bord fiables, des projections financières, et des analyses d’impact pour éclairer les choix stratégiques de l’association.
- Préparer et présenter des **rapports financiers** aux administrateurs et aux membres de l’AG.
- Assurer le lien opérationnel avec **l’expert-comptable** et le **commissaire aux comptes** pour la révision des comptes, les audits et le respect des obligations légales.
- Contribuer à la préparation, participer et assurer le suivi des réunions avec les financeurs institutionnels (dialogue de gestion)

**Compétences requises**

**Techniques**:

- Maîtrise des **règles budgétaires et comptables** applicables aux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS):

- CPOM, EPRD, ERRD, états réglementaires CAF, suivis pluriannuels.
- Procédures de tarification et de dialogue budgétaire avec les autorités.
- Analyse des écarts et justification auprès des financeurs.
- Connaissance appréciée du **fonds spécial Udaf/Unaf** et de son cadre réglementaire.
- Pratique des procédures d’achats adaptées au monde associatif.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Power BI) et métiers (EIG, Nibelis, Evolution )

**Managériales**:

- Capacité à piloter une équipe dans un environnement pluri-services.
- Organisation, planification et priorisation.
- Conduite de projet et accompagnement du changement.

**Savoir être**:

- Rigueur et fiabilité.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de la pédagogie pour vulgariser des données financières.
- Discrétion et respect des obligations déontologiques.

**Formations initiales et complémentaires souhaitées**:

- Diplôme de niveau 6 à 7 en gestion, finances, économie ou équivalent.
- Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et financière d’ESMS ou d’une structure associative financée par des fonds publics
- Expérience en management d’équipe.

Les entretiens s’organiseront le 29 octobre 2025.

Type d'emploi : CDI
Statut :