Manager Equipe de Formateurs

Notre client est un éditeur décisionnel de référence 100% santé auprès des hopitaux : il aide tous les acteurs de l'optal a mieux comprendre leurs données et à prendre les meilleures décisions Rattaché(e) à la Direction des Opérations (pôle composé d’une vingtaine de collaborateurs en charge de livrer, intégrer et maintenir les produits/services du Groupe ), le **Manager Equipe** **Accompagnement** a pour mission principale d’encadrer hiérarchiquement et fonctionnellement une équipe de** 7** **collaborateurs**: 2 consultantes PlaniPSY (coordination des déploiements + formations) Une gestionnaire de formation, garante de la bonne organisation des formations et du suivi du catalogue de formation (territoire français + à distance) Basé(e) au siège du groupe à Lyon, le Manager Equipe Accompagnement** organise l’action opérationnelle de son équipe** (chiffrages, gestion des différents domaines, niveaux, spécificités clients, répartition des formations, planification ) et en garantit la qualité au travers de multiples dimensions (ex : satisfaction client, coût de production, développement des usages, remontées des problématiques clients). Il/Elle gère également l’ensemble des missions RH (congés, validation des notes de frais liées aux déplacements, recrutements éventuels ).** Le management doit être adapté pour 2 collaborateurs basés à distance.** **Véritable passerelle **pour son équipe auprès des équipes support, projets, commerce, R&D, il/elle œuvre à fluidifier les interactions entre chacun. Moteur essentiel de l’amélioration continue, il/elle porte régulièrement des évolutions de méthodes et d’outils. Activités principales: - Encadrement managérial d’une équipe autonome dont la majorité est régulièrement en déplacement - Organiser, suivre et encadrer l’action opérationnelle de l'équipe en lien avec la gestionnaire de formation - Organiser la conception, l’adaptation, et la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de formations - Garantir la Certification “Qualiopi” de l’entreprise - Organiser l’amélioration continue autour des méthodes et outils utilisés afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience collective - Suivi de l’activité de l’équipe au travers de points bi-mensuels et un reporting mensuel - Organiser et exploiter la veille légale et réglementaire sur le champ de la formation professionnelle ainsi que sur les innovations pédagogiques et technologiques Environnement: A l'arrivée, une période de montée en compétences est organisée pour permettre de comprendre notre métier et notre entreprise et accompagner le nouveau collaborateur durant ses premiers pas.** Durant cette période d’environ 3 à 6 mois, de nombreux déplacements sont à prévoir (accompagnement en observation des formateurs sur le terrain)** Equipe dynamique et sympathique qui partage des valeurs communes : entraide, bienveillance, goût du travail en équipe, respect et autonomie Cadre de travail agréable situé à 10 minutes de la Gare de la Part Dieu Echanges avec des équipes passionnées expertes dans leur domaine **Issu(e) idéalement de l’univers de la formation dans le domaine de la santé,** la personne possède** une expérience significative en** **management. **Son expérience est un réel atout pour développer et suivre l’activité de cette équipe. Elle aspire à travailler chez un éditeur 100% dédié à la santé. - Bac +2 ou plus - Expérience en management requise - Expérience appréciée dans le domaine hospitalier (CDG, Pilotage médico-économique) et/ou connaissance du domaine de la santé, du PMSI et du pilotage médico-économique **- Expérience dans l’univers de la formation** serait un plus (Ingénierie pédagogique et/ou connaissances des techniques de formation) Savoir-Faire: - Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance pour le développement d’activités - Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus, notamment la démarche qualité - Concevoir des produits nouveaux (ingénierie de formation) - Etre force de propositions innovantes - Adaptabilité et dynamisme indispensables - Organisation, rigueur, méthode et curiosité intellectuelle - Capacités rédactionnelles et de synthèse Avantages: - 12 RTT - Télétravail 2 jrs/sem (après période d'intégration) - Mutuelle - TR - Participation aux frais de transport - Horaires flexibles Qui sommes nous ? **MAJOR JOB** est un **réseau national de recruteurs indépendants** experts dans tous les domaines d'activités pour les entreprises de toutes tailles. **Nos Maîtres Recruteurs **s'occupent donc de missions à destination de nos clients, de plus, nous mettons un point d'honneur à notre vision de gagnant-gagnant et d'éco-responsabilité en remettant **l'humain** au centre du processus de recrutement. Faites confiance en - **-> majorjob.f