Manager Equipe Accompagnement

De formation supérieure Bac+5
- Minimum 5 années d’expérience
- Expérience significative de 3 ans dans le management obligatoire
- Expérience appréciée dans le domaine hospitalier (CDG, Pilotage médico-économique) et/ou connaissance du domaine de la santé, du PMSI et du pilotage médico-économique
Expérience dans l’univers de la formation serait un plus (Ingénierie pédagogique et/ou connaissances des techniques de formation)
- Rattaché(e) à la Direction des Opérations (pôle composé d’une vingtaine de collaborateurs en charge de livrer, intégrer et maintenir les produits/services de notre Groupe ), le Manager Equipe Accompagnement a pour mission principale d’encadrer hiérarchiquement et fonctionnellement une équipe de 7 collaborateurs:
2 consultantes PlaniPSY (coordination des déploiements + formations)
Une gestionnaire de formation, garante de la bonne organisation des formations et du suivi du catalogue de formation (territoire français + à distance)

Basé(e) au siège du groupe à Lyon, le Manager Equipe Accompagnement organise l’action opérationnelle de son équipe (chiffrages, gestion des différents domaines, niveaux, spécificités clients, répartition des formations, planification ) et en garantit la qualité au travers de multiples dimensions (ex : satisfaction client, coût de production, développement des usages, remontées des problématiques clients).

Il/Elle gère également l’ensemble des missions RH (congés, validation des notes de frais liées aux déplacements, recrutements éventuels ). Le management doit être adapté pour 2 collaborateurs basés à distance.

Véritable passerelle pour son équipe auprès des équipes support, projets, commerce, R&D, il/elle œuvre à fluidifier les interactions entre chacun. Moteur essentiel de l’amélioration continue, il/elle porte régulièrement des évolutions de méthodes et d’outils.

Activités principales

Encadrement managérial d’une équipe autonome dont la majorité est régulièrement en déplacement
Organiser, suivre et encadrer l’action opérationnelle de l'équipe en lien avec la gestionnaire de formation
Organiser la conception, l’adaptation, et la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de formations
Garantir la Certification “Qualiopi” de l’entreprise
Organiser l’amélioration continue autour des méthodes et outils utilisés afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience collective
Suivi de l’activité de l’équipe au travers de points bi-mensuels et un reporting mensuel
Organiser et exploiter la veille légale et réglementaire sur le champ de la formation professionnelle ainsi que sur les innovations pédagogiques et technologiques

Environnement

A l'arrivée, une période de montée en compétences est organisée pour permettre de comprendre notre métier et notre entreprise et accompagner le nouveau collaborateur durant ses premiers pas. Durant cette période d’environ 3 à 6 mois, de nombreux déplacements sont à prévoir (accompagnement en observation des formateurs sur le terrain)
Equipe dynamique et sympathique qui partage des valeurs communes : entraide, bienveillance, goût du travail en équipe, respect et autonomie
Cadre de travail agréable situé à 10 minutes de la Gare de la Part Dieu
Echanges avec des équipes passionnées expertes dans leur domaine

Profil recherché
Issu(e) idéalement de l’univers de la formation dans le domaine de la santé, la personne possède une expérience significative en management. Son expérience est un réel atout pour développer et suivre l’activité de cette équipe. Elle aspire à travailler chez un éditeur 100% dédié à la santé.
- De formation supérieure Bac+5
- Minimum 5 années d’expérience
- Expérience significative de 3 ans dans le management obligatoire

Expérience appréciée dans le domaine hospitalier (CDG, Pilotage médico-économique) et/ou connaissance du domaine de la santé, du PMSI et du pilotage médico-économique
Expérience dans l’univers de la formation serait un plus (Ingénierie pédagogique et/ou connaissances des techniques de formation)

Savoir-Faire

Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance pour le développement d’activités
Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus, notamment la démarche qualité
Concevoir des produits nouveaux (ingénierie de formation)
Etre force de propositions innovantes
Adaptabilité et dynamisme indispensables
Organisation, rigueur, méthode et curiosité intellectuelle
Capacités rédactionnelles et de synthèse

Compétences attendues
Management

1 RTT par mois

Télétravail
2 jours par semaine après 4 mois d'intégration sans TT

Mutuelle d'entreprise

Tickets restaurant
- Prime objectif semestrielle
- Tickets restaurants (10 €, prise en charge de 60% par l'employeur)
- RTT (12 RTT par an)
- Télétravail 2 jours par semaine
- Horaires flexibles
- Parti