Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Entités & activités, à propos de 2iGroup**:
Activités du groupe : Portage salarial - Portage salarial immobilier - Formation - Mise à disposition d'experts freelances.

2i Group c'est une PME toulousaine en pleine croissance qui propose des solutions diversifiées et adaptées aux besoins de ses clients et au travers de ses différentes entités:

- 2iPortage : portage salarial spécialisés dans l’IT, l'ingénierie et le management de transition (environ 500 consultants),
- Immoportage : portage salarial immobilier à destination des agents commerciaux et négociateurs immobilier,
- 2ICS : sourcing de freelances, portage commercial et formation.

2i Group est un acteur de référence avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des professionnels et des entreprises en portage salarial.
Attachés aux valeurs d'entraide, de proximité et de confiance, nous recherchons notre prochain collaborateur pour renforcer notre équipe de 30 personnes et accompagner la réussite du groupe dans un environnement accueillant et motivant.

**Présentation détaillée du poste et des missions**:
Vous intègrerez une équipe de 8 personnes et serez rattaché à la direction des ressources humaines.

Vos principales missions seront:

- Administration du personnel:

- Etablir les formalités nécessaires à l’embauche (contrat de travail, DPAE, adhésion prévoyance, mutuelle, centre de santé au travail, création du salarié dans les différents outils et tableaux de bord ),
- Gérer les sorties des effectifs (ruptures conventionnelles, licenciements, ruptures de la période d’essai ),
- Gérer les arrêts de travail et attestations de salaire, dossiers de prévoyance, visites médicales,
- Suivre et procéder aux détachements des consultants,
- Tenir et suivre divers tableaux de bord internes et à destination des consultants,
- Tenir les dossiers du personnel, ranger, archiver les dossiers,
- Mettre à jour les indicateurs RH,
- Répondre aux diverses questions et demandes des consultants.
- Paie:

- Établir les bulletins de salaire,
- Contrôler la paie et les charges,
- Etablir les DSN mensuelles et événementielles,
- Gérer les dossiers avec les organismes sociaux (Urssaf, Caisse de retraite, Mutuelle, Prévoyance, Epargne salariale, avantages salariaux...),
- Etablir les soldes de tout compte,
- Préparer les bordereaux de virements de salaire.
- Autres missions:

- Effectuer de la veille juridique,
- Rédiger des procédures diverses pour le service,
- Possibilité de participer à des projets transverses du service RH ponctuellement et d’assistanat de la direction des ressources humaines.

Les missions confiées pourront être amenées à évoluer en fonction du profil et du développement du groupe.

**Profil recherché**:

- Très rigoureux et organisé (respect des échéances et sait prioriser ses tâches), à l’aise avec Excel et les chiffres,
- Doté de bonnes capacités rédactionnelles et d’expression ainsi que d'un bon esprit d'équipe et d’un bon relationnel,
- Sensible à la satisfaction des salariés, à l’entraide et réactif,
- Autonome, dynamique, force de proposition et qui aime les challenges.

Expérience exigée en gestion des ressources humaines et plus particulièrement en administration du personnel. Un attrait pour la gestion de la paie est indispensable et une première expérience sur cette mission serait un plus. Maîtrise du droit du travail souhaitée.

**Détails et avantages**:
CDI 35h Agent de Maîtrise - Prise de poste début septembre 2025

Rémunération annuelle entre 27000 € et 29000 € selon profil

Titres restaurants (13€/jours, carte Swile)

Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur)

Prévoyance financée à 100% par l’employeur

Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail

Prime de vacances syntec

Convention collective Syntec

Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers )

Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus)

**Processus de recrutement et intégration**:

- Lors de ce coup de fil, si nos attentes semblent pouvoir correspondre, nous organiserons un entretien avec les RH, le responsable opérationnel et/ou le directeur du service en présentiel ou visio selon nos contraintes et les vôtres. L’occasion de revenir sur VOUS, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles. Différents tests peuvent vous être proposés durant le processus de recrutement. Un deuxième entretien peut être proposé pour certains postes.
- Nous intégrons ensuite le nouveau collaborateur dans nos locaux, son manager lui présente l’entreprise, le poste, le fonctionnement. Chaque service de l’entreprise aura également l’occasion de lui présenter son rôle, fonctionnement et ses missions lors du parcours d’intégration. Un onboarding qui prend le temps pour permettre d’appréhender toutes les facettes du nouveau poste et ses enjeux au sein du groupe. Une pério