Chargé.e Missions RH

locations- Néosoft Rennes- time type- Temps plein- posted on- Offre publiée aujourd'hui- job requisition id- JR101109- Tous nos postes sont ouverts au télétravail_

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
- En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise:
- Conseil & Agilité-
- Cybersécurité-
- Data-
- DevOps-
- Infrastructures & Cloud-
- Software Engineering- Nous recherchons pour intégrer notre Pôle Développement RH à Rennes, un.e Chargé.e Missions RH & Handicap (H/F) en alternance pour un contrat d'un ou deux ans.

Directement rattaché.e à notre Directrice Développement RH ainsi que notre référente Handicap, vous aurez comme missions principales de participer à la déclinaison des stratégies et politiques RH ainsi qu’au déploiement de l’accord Handicap niveau Groupe en relation étroite avec notre référente Handicap.

Vos missions- Etablir les plans d'intégration des nouveaux salariés structure en créant des parcours personnalisés correspondant aux besoins métiers.-
- Gérer les dossiers d’arrivée et de départ du périmètre attribué ainsi que l’administratif RH courant.-
- Gérer les demandes de formation du périmètre attribué : préparer la construction du plan de formation, établir les devis de formation, optimiser les financements, organiser la logistique des sessions de formation.-
- Consolider, suivre et communiquer les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données relatifs aux données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over, égalité H/F, taus de junior et de sénior.- En tant que Chargé.e de Missions Handicap:
- Déployer l’accord Handicap au niveau du groupe-
- Accompagner les salariés dans la constitution de leur dossier RQTH-
- Participer à la création des supports et outils de communication-
- Développer et animer des relations de proximité et partenariats avec les acteurs du handicap en région-
- Animer et contribuer aux groupes de travail internes autour de la thématique du handicap-
- Assurer la gestion administrative, le reporting et contribuer au suivi des indicateurs de l’accord handicap-
- Animer et aider à la mise en oeuvre localement des engagements pris dans l’accord en lien avec les interlocuteurs internes-
- Assurer le suivi de la formation autour des TH- Votre profil
- Compétences et savoir être:
- Une appétence pour l’accompagnement des salariés-
- La maîtrise des outils bureautiques-
- Un goût pour le travail en équipe- En formation BAC+4 ou BAC+5 spécialisée dans les Ressources Humaines, vous êtes doté.e de bonnes capacités d’analyse et savez vous adapter. Vous faites preuve d’une bonne communication et d’un bon relationnel. Vous désirez prendre part à la croissance de Néosoft en contribuant au développement de notre politique de développement RH.
- Votre carrière chez Néosoft
- Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
- Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
- Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:
- 1 bilan d’intégration-
- 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs-
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation- Vos avantages
- Bien-être au travail:
- Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014-
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise-
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,)- Et bien plus encore:
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert-
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur-
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...- Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés:
- Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe-
- Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compéten