Manager Fonctionnel

**L'entreprise**:
**Dispositif d’Assistance au Projet de Vie (Oise/Somme/Aisne)**

Territoire Oise/Somme/Aisne, poste basé dans l’Oise à Compiègne

**Association porteuse du poste**:
L’Unapei de l’Oise, association créée en 1965 et affiliée à l’Unapei, reconnue d’utilité publique, l’Unapei de L’Oise, regroupe des établissements et services accueillant des enfants, adolescents et adultes en situation de handicaps, porteurs de troubles du développement intellectuel, d’autisme ou de polyhandicap. C'est dans cet univers que nous prenons soin de nos 800 collaborateurs, véritables ambassadeurs présents au sein des 27 établissements et services situés sur le département de l’Oise.

L’Unapei de l’Oise place la promotion de la personne et le développement de tous au cœur de sa démarche. Elle met la transparence, la bienveillance, le respect, la liberté de choix au cœur de toutes ses actions pour développer son ambition d’entreprendre pour une société plus inclusive et solidaire.

Dans le cadre d'un dispositif d'assistance au projet de vie, nous recherchons un Manager Fonctionnel (F/H).

**Le poste**:
Rattaché temporairement à la Direction générale de l’Unapei de l’Oise dans le cadre d’une convention de coopération. A terme, le Manager fonctionnel sera rattaché à un GCSMS régional auquel adhéreront les organismes gestionnaires porteurs des postes de faciliteurs de choix de vie.

A la fois pilote et ambassadeur du dispositif, vous assurez les missions principales suivantes:
**_ Manager fonctionnellement l'équipe de facilitateurs de choix de vie :_**
- Contribuer au recrutement de l'équipe projet
- Animer, coordonner et motiver l'équipe projet
- Soutenir la cohésion de l'équipe et la coopération entre ses membres pour « faire Dispositif »
- Garantir la position de « l’assistance à maitrise d’ouvrage » du projet de vie de la part des faciliteurs de choix de vie
- Etablir une feuille de route et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires au changement et à son accompagnement
- Accompagner le développement de leurs compétences
- Garantir la position de « l’assistance à maitrise d’ouvrage » du projet de vie de la part des faciliteurs de choix de vie.

**_ Développer et animer un réseau de partenaires de proximité autour des faciliteurs de choix de vie :_**
- Recueillir et analyser les besoins
- Concevoir et gérer un projet
- Définir des indicateurs
- Réaliser un reporting
- Soutenir les améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
- Élaborer une stratégie de développement d'activité.

**_ Animer, développer réseau de proximité autour des faciliteurs de choix de vie mais également au régional et national :_**
- Transmettre des connaissances, développer des compétences, soutenir la réflexivité et faciliter la mise en relation d'acteurs
- Concevoir module sensibilisation/formation et scenarii pédagogiques
- Soutenir la capitalisation et mise en place d’une communauté de pratique
- Assurer la fiabilité des remontées de l’activité des faciliteurs de choix de vie auprès de l’appui-ressource régional
- Etablir un plan de développement de compétences mutualisé.

**_ Assurer la communication et la promotion du dispositif d’appui au projet de vie sur le territoire d’intervention :_**
- Définir une stratégie de communication régional et national
- Etablir une feuille de route
- Utiliser les réseaux sociaux
- Assurer la diffusion de l'information relative au(x) projet(s)
- Supports et logiciels.

**_ Assurer la recherche, l'innovation et prospective :_**
- Intervenir recherche, innovation et prospective
- Mener une recherche, une veille d'information, veille concurrentielle.

**_ S'assurer de la bonne gestion administrative et de la qualité :_**
- Concevoir des outils nécessaires au fonctionnement, suivi et évaluation projet
- Contribuer à la mise en place d'une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Être garant(e) des processus (état des lieux, élaboration de stratégies d’accessibilisation, co-construction des soutiens, vision stratégique du projet, etc.) en lien avec le projet de déploiement.

**Profil recherché**:

- Vous êtes titulaire d’un Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou Master type Ingénierie social, recherche et développement...
- L'obtention du CC 158 APPV (Assistant aux Projets et Parcours de vie) est fortement conseillé
- Vous possédez une expérience d'au minimum 1 an en tant que facilitateur de choix de vie et avez une première expérience managériale
- A la vue des déplacements professionnels, le permis B est un impératif
- Agile et dans un esprit d’initiative, vous êtes force de proposition dans le cadre de projets innovants
- Doté d’un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et le management à distance
- Acteur de terrain, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, d’une capacité d’écoute et d'un bon sens des priorités pour traiter les différentes sollicitations qui vous sont faites. Rigoureux et organisé, vous saurez mener de front projets et gesti