Chargé(E) de Ressources Humaines

Leader local et national du portage de repas à domicile pour les personnes âgées, Les Menus Services recherchent un(e) **Chargé(e) de Ressources Humaines pour ces agences de Lyon Ouest.**

Notre vocation est d’accompagner les personnes âgées, en leur proposant un service personnalisé grâce à des repas de qualité variés et équilibrés.

En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F), vous serez en charge d’accompagner la Direction Générale et une ressource support des responsables d'agences pour toutes les tâches liées aux ressources humaines.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour garantir un service client exceptionnel.

CDD 35h - 6 mois - possibilité de CDI à l'issue

**Responsabilités**

Recrutement
- Recueillir auprès des responsables leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement aux responsables concernés.
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

Mise en œuvre de la politique de formation
- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).

Gestion administrative du personnel
- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants ).
- Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).

Suivi et analyse des données RH
- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant ).
- Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation ) et en rendre compte à sa direction.
- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail ).

**Qualifications**
- Formation de niveau Bac +3
- Licence pro spécialité ressources humaines
- Licence en droit social

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération
- Fixe : 31 000€ Brut/an
- Primes

Expérience:

- Gestion des ressources humaines : 3 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : à partir de 31 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- Heures supplémentaires majorées
- Primes

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 3 ans (Requis)

Permis/certification:

- Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel